Otsing
https://www.storyboardthat.com/et/lesson-plans/konfliktide-juhtimine-ja-lahendamine
Konfliktide Lahendamise Õppetunnid

Konflikt on osa inimestevahelistest suhetest ja on kahjuks vältimatu. Võime mõelda sõnalisele võitlusele kellegagi, kellest hoolime, konfliktina. Kuigi see on tõsi, nähakse konflikte lisaks keskkonna ja iseendaga suhtlemisele ka muudes eluvaldkondades. Tavaliselt kogetakse seda igapäevaselt, ehkki minimaalselt, nii et see võib jääda märkamatuks, kuni on midagi suuremat. Tänapäeva ühiskonnas edukaks inimeseks saamiseks peavad õpilased suutma konfliktidele tõhusalt reageerida.


Õpilaste tegevused saidil Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine

Konfliktide Liigid
Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine - Sissejuhatus Konflikti Tüüpidesse
Kuva Tegevus
Konflikti Tüübid
Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine - Konfliktide Stsenaariumide Sõnavara Kontekstis
Kuva Tegevus
Konfliktide Tulemuste Näited
Konfliktide Lahendamine ja Lahendamine - Konfliktide Tulemuste Näited
Kuva Tegevus
Resolutsioonistrateegiad
Konfliktide Lahendamine ja Lahendamine - Konfliktide Lahendamise Strateegiad
Kuva Tegevus
Nelja R Konfliktijuhtimine
Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine - Konfliktide Juhtimise Neli R-d
Kuva Tegevus
Konfliktide Lahendamise Tööleht
Konfliktide Lahendamise Tööleht
Kuva Tegevus


Õpetaja taust konfliktide lahendamiseks

Konfliktide lahendamine on inimeste hädavajalik oskus areneda reaalsusega toimetulekuks. Konflikti kogetakse erineval viisil ja see võib tuleneda mitmetest teguritest. Loodusega konfliktide näideteks on näiteks autost lume puhastamine enne tööd või maja ettevalmistamine üleujutuse jaoks. Eakas inimene, kes on hädas uuema telefoniga, on vastuolus tehnoloogiaga. Konflikt väliste teguritega on levinud ja hõlpsasti äratuntav, kuid mitte kõik konfliktid pole välised. Enda kahtlemine enne intervjuud ei ole inimestevaheline - see on intrapersonaalne . Isikuväline konflikt võib motiveerida kedagi riskima või takistama inimese potentsiaali.

Kõik konfliktid pole negatiivsed. Kui poleks kunagi olnud konflikte, siis kas oleks ka edasiminekut? Kuidas saaksime kõik muutuda, kui me kõik aktsepteeriksime sotsiaalseid norme? Seetõttu peavad meil olema konfliktid. Konflikt on positiivne, kui seda õigesti hallatakse. Negatiivne reaktsioon konfliktile võib kummagi poole kaugemale lükata või põhjustada soovimatu tulemuse. Edasiliikumiseks peame lahendama konfliktid asjakohaselt või vastasel juhul peame kaotama rohkem tulemusi. Selle õppetunni tegevuste eesmärk on pakkuda õpilastele näiteid konfliktide kohta ja tööriistu nende reageerimiseks.


Konfliktide lahendamise ja lahendamise olulised küsimused

  1. Mis on konflikt?
  2. Kuidas lahendada konflikt?
  3. Kuidas saab konflikt olla positiivne?

Lisategevuste ideed konfliktide haldamiseks ja lahendamiseks

  1. Fikseerige tulemus - looge kolme lahtriga süžeeskeem, millel on konflikti negatiivne tulemus, ja paluge õpilastel lugu eduka konflikti lahendamise korral kopeerida ja muuta.
  2. Perspektiiv - looge süžeeskeem, kus keegi on koos teiste stressitekitajatega, mis raskendab konflikti lahendamist, see võib luua suurema mõistmise inimeste nägemiseks inimesena.
  3. Pöördjaamad - laske õpilastel tulla välja oma konfliktidega ilma lahenduseta. Seejärel laske õpilastel saata nad üksteisega arvutitesse või vahetada neid arvutite vahel, et nad saaksid oma lugusid täiendada.
Vaadake Kõiki Õpetaja Ressursse
*(Algab 2-nädalane tasuta prooviversioon - krediitkaarti pole vaja)
https://www.storyboardthat.com/et/lesson-plans/konfliktide-juhtimine-ja-lahendamine
© 2024 - Clever Prototypes, LLC - Kõik õigused kaitstud.
StoryboardThat on ettevõtte Clever Prototypes , LLC kaubamärk ja registreeritud USA patendi- ja kaubamärgiametis