Johari Window Theory

Les équipes ne peuvent pas fonctionner efficacement sans communication et informations partagées. Lorsque les perspectives, les capacités et les sentiments sont ouverts, les relations d'équipe sont dynamiques et productives. Les individus peuvent améliorer le succès de leur équipe en cherchant activement des moyens de partager des informations au sein du groupe et en favorisant la transparence, la franchise et l'authenticité. En 1955, les psychologues américains Joseph Luft et Harry Ingham ont mis au point une méthode permettant aux individus de visualiser et de comprendre eux-mêmes et leurs relations avec les autres. La fenêtre de Johari est un outil pour organiser et inventorier les caractéristiques personnelles tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.