Četru R Konfliktu Vadība

Saskaroties ar konfliktu, studentiem vajadzētu praktizēt četrus R: atpazīt, reaģēt ar cieņu, risināt un pārdomāt. Šī metode palīdzēs viņiem bez bailēm tuvināties situācijai, un tas ir būtisks līdzeklis, lai palīdzētu atrisināt konfliktus, pirms tie notiek.

Šajā nodarbībā studenti izveidos scenāriju, kurā stāstīts par katru no četriem konfliktu pārvaldības risinājumiem . Studentiem jāizveido scenārijs (vai viņiem to var izveidot) un pēc tam jāatspoguļo katrs solis, lai izvairītos no konfliktiem.

Četri konfliktu pārvaldības risinājumi

1. Atzīstiet: Paredziet, kad ir iespējama konflikta veidošanās.
2. Atbildiet ar cieņu: Jūsu reakcija pirms šī soļa ir kritiska, ja vēlamais iznākums ir izvairīšanās no konflikta vai tā atrisināšanas.
3. Risinājums: Ja konflikts ir neizbēgams, rīkojieties dažās no iepriekšējām darbībām stāstā ar nosaukumu “Konfliktu risināšana”:
   • Personai personai
   • Klausos saprast
   • Laiks atdzist
   • Atrodiet kopīgu interesi
   • Nekad neuzņemieties
   • Pāriet tālāk
4. Pārdomāšana: pēc tam padomājiet par konfliktu, lai atrastu veidus, kā to varēja novērst.

Studentu instrukcijas

Izveidojiet četršūnu stāstu saiti par četrām konfliktu pārvaldības jomām.

1. Noklikšķiniet uz "Sākt piešķiršanu".
2. Nosauciet katru šūnu ar atšķirīgu “R”, kas tika apspriests iepriekš.
3. Izveidojiet priekšstatu par katru iepriekš apspriesto konfliktu pārvaldības metodi.
4. Katrā šūnā vajadzētu būt vienam saliedētam stāstam, kas parāda, kā cilvēks varēja pārvaldīt konfliktu no sākuma līdz beigām, izmantojot četru R pārvaldības metodi. Izmantojiet atbilstošu ainu, rakstzīmju un vienību kombināciju.
5. Aprakstiet, kā attēls sasniedz nosaukuma metodes nozīmi.
6. Saglabājiet un iesniedziet uzdevumu.