Quattro R di Gestione dei Conflitti

Quattro R di Gestione dei Conflitti
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Storyboard Text

  • RICONOSCERE
  • Tina, perché ti sei comportato in modo strano con meultimamente?
  • È perché hai il ruolo principale. Avrei dovuto! Sono un cantante migliore di te.
  • RISPONDERE CON RISPETTO
  • Qualunque cosa. Non mi interessa, ho intenzione di uscire comunque.
  • Sei un cantante migliore. Forse volevano anche qualcos'altro?
  • RISOLVERE
  • Forse hai ragione. Sono solo deluso. Prenderò tutto l'aiuto che posso ottenere.
  • Non penso che dovresti lasciare. Sei davvero bravo. So che il vantaggio non c'è, ma ci sono molte altre parti. Potrei aiutarti a superare le linee.
  • Va bene! Resta dopo scuola domani con me.
  • RIFLETTERE
  • Ci vediamo domani!
  • Sarò lì.
  • Forse la aiuterò a ottenere il prossimo vantaggio ...
  • Gina ha riconosciuto alcuni segni di potenziale conflitto. Decide di chiedere a Tina dei suoi recenti comportamenti.
  • Gina decide di completare Tina per cercare di farla sentire meglio perché recitare è molto importante per lei.
  • Gina ha ascoltato per capire e ha visto che Tina era più arrabbiata per non aver ottenuto la parte poi arrabbiata con lei.
  • Gina decide di aiutare ancora di più Tina, perché riconosce che recitare è importante per entrambi.
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