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esta presentación va enfocada a exponer el trabajo realizado para el modulo 2 de la materia virtual : investigación cualitativa

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  • TÍTULO : Programas de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva: una experiencia concreta en el Principado de Asturias*
  • Hola , mi nombres es Valeria y quiero mostrarte en los siguientes cuadros la información sobre un antecedente en cuanto a mi investigación
  • 2. Resumen
  • 3. Metodología
  • en los siguientes cuadros encontrarás información en cuanto al resumen, metodología,objetivo general, resultados ,aportes a mi investigación, y vacío conceptual .
  • 4. Objetivo general
  • SÍ A LA INCLUSIÓN
  • El artículo expone un programa concreto de empleo para personas con Deficiencia Auditiva. los datos que se exponen se desarrollaron entre 1998 y 2002 en España. el trabajo fundamentalmente se ha centrado en jóvenes con deficiencia auditiva, sus familias y empresas en general. Los resultados demuestran que las personas con DA tienen capacidad para competir con éxito en el mercado de trabajo ordinario y la necesidad de estabilidad de proyectos laborales y monetarios.
  • 5.principales resultados 6.Aportes a mi investigación
  • 6. Este artículo me pareció muy adecuado para mi trabajo de investigación puesto que si tenemos en cuenta a personas con DA a la hora de contratarlos en establecimientos públicos como bancos , centros comerciales y demás se mostrara una inclusión social y evitaría que otras personas con ese déficit obligatoriamente frecuenten estos lugares con un acompañante o interprete , es decir , facilitaría la comunicación en situaciones que requieran información o asesoramiento .
  • Se menciono anteriormente que el articulo expone un Programa o Proyecto para la inserción de personas con DA,su enfoque es cualitativo y no se realizaron encuestas o procedimientos científicos debido a que es una exposición detallada del programa para la atención a personas con esta discapacidad en todas las etapas de su vida como empleado . La metodología muestra la preparación y orientación hacia los jóvenes para ingresar al ámbito laboral , la descripción del itinerario que deben llevar y cómo las personas del entorno más cercano pueden ayudar a promover la inclusión de personas con discapacidad auditiva en empresas
  • 7. Vacío conceptual
  • Orientar a los jóvenes sordos que suelen presentar carencias formativas y de cualificación profesional, Eliminar las barreras a la contratación de personas con deficiencia auditiva, provocadas, en su mayor parte por el gran desconocimiento que existe en la sociedad y en el empresario como parte de ella, de las aptitudes y capacidades del joven con deficiencia auditiva y la necesidad de inserción laboral en un medio de trabajo normalizado, como vía para la inserción social y la independencia económica y personal de las personas con deficiencia auditiva
  • ¿ qué objetivos tiene el programa para la inserción laboral para personas con discapacidad auditiva ?
  • 5.Se realizaron análisis en cuanto los resultados con contratos obtenidos gracias al proyecto, se logro incorporar a los jóvenes y adultos en empresas por un tiempo determinado , se logro mantener estos Proyectos a largo plazo pues muestran una progresión en los resultados apreciable e interesante de mantener para las personas con deficiencia auditiva. Concretamente, 8 de cada 10 empleos corresponden a actividades laborales ordinarias .
  • ¡ que idea tan interesante !
  • El vacío que me dejo este artículo fue la no especificación de los trabajos a los cuales podían ingresar las personas , se muestra una tabla indicando el progreso del proyecto pero no especifican el tipo de trabajo ni las condiciones en las que trabaja la persona con DA
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