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  • PRÓS: • Prémio anual não esta identificado no contrato logo a empresa pode decidir em contrario; • Empresa passou por um processo de fusão por isso as regras podem ser redefinidas.
  • CONTRAS: Confirmação verbal do pagamento; Word of mouth negativo: efeito negativo de pessoas que ainda trabalham para a empresa
  • ESPAÇO INTERMÉDIO
  • Desculpa mas não percebo como é que a decisão da empresa muda com o passar do tempo. Ainda se fosse uma gratificação da empresa eu percebia, mas neste caso o prémio fazia parte da minha remuneração anual e é mais do que justo que receba de acordo com os meses que trabalhei na NOS. O valor que está em causa ainda é um valor razoável e tendo em conta o feedback que me passaste na saída já tinha planos a contar com pelo menos 80% desse valor. Tendo sido uma decisão generalizada da empresa para as pessoas que saíram, no meu caso, tendo em conta a forma correta como sai (respeitando os tempos que me foram pedidos, fazendo um esforço extra no meu ultimo mês para concluir os meus projetos e deixando tudo documentado para a pessoa que me foi substituir) e o feedback que me foi passado gostava de saber como poderei ver revista esta decisão.
  • SIM, CLARO!
  • WORK
  • WORK
  • WORK...OPTIMUS...WORK.... ....NOS....WORK... ...TELEMÓVEIS...WORK... ....RECLAMAÇÕES...WORK.. ..WORK..TARIFÁRIOS
  • WORK
  • WORK
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