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Enseguida te mando una copia de los requisitos.
Buen dia Gabriel, necesito que me ´publiques una vacante solicitando a un contador.
Bueno pues quiero que contenga lo esencial y lo mas importante, empezando por: el puesto que se solita, los requisitos minímos necesarios para presentar su solicitud, al igual que las aptitudes necesarias para ocupar el puesto.
Inmediatamente Srita. Karla, pero una pregunta que quiere que contenta el anuncio?
Ok, Srita. Karla en seguida lo hare.
Se pidió conforme al puesto desde que tanto debe conocer de trabajo hasta los requisitos personales que deberán contar nuestro nuevo personal.Las solicitudes han llegado y con ellas llego el análisis de información, el cual quiero que sea lo mas excelente, ya que de ellos depende el nuevo personal de la empresa X.Pasos a seguir: Numero de candidatos contratos es igual a razón de selección numero total de solicitudes, el aspecto ético, desafío de organización y concepto global de información.
Comenzaremos con la selección de acuerdo a los siguientes pasos:1. Hacer preselección2. Probar habilidades con los candidatos3. Entrevistar a los candidatos.4. Valorar las opciones y tomar la decisión final5. Contratar al mejor candidato.6. Incorporarlo al puesto de trabajo.7. Formar al empleado.8. Realizar un seguimiento de sus procesos.

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