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- Buen día, ¿Cómo está? Vengo a dictar la capacitación sobre proceso de selección efectivos.
- Buen día, claro que si, acompáñeme. Yo soy Clara la Gerente de Talento Humano. Vamos a la sala de juntas donde esta Juan José el Jefe de Incorporación.
- La comunicación no verbal juegan un papel fundamental en los procesos de selección. Cualquier gesto puede ser determinante y es ahí donde se puede determinar la personalidad de cada candidato.
- Queremos entender mas sobre la comunicación no verbal en los procesos de Selección.
- También poder afianzar la comunicación no verbal y la comunicación asertiva en la compañía. Para mejorar las relaciones entre compañeros.
- El contacto visual, los gestos y#160; las expresiones faciales cumplen un papel importante ya que ahí se puede observar si la persona es segura, decidida y si lo que dice es verdad. Se pueden determinar muchos aspectos.#160;
- Muchas Gracias, eso es importante tenerla en cuenta. Gracias por tu aclaración.#160;
- Debemos tener una reunión con los analistas de Incorporación, para tener un manual de selección en donde se tenga una comunicación no verbal.
- Y no solo en la selección, sino también en las reuniones. han habido varios casos en donde hay discusiones por gestos mal intencionados.
- Les quiero comentar que se realizaran unos ajustes en los procesos de selección. Se creara un protocolo de Comunicación No verbal.
- Clara si quieres yo lidero la creación, tengo experiencia en este tema. También podríamos crear no solo uno para Selección, sino para comunicaciones y comercial, que tiene contacto interno y externo.
- Luis, confió plenamente en ti para que este protocolo sea todo un éxito!
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