CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Jennifer, sabias que a la cultura organizacional se le conoce así por las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización.
Claro que sí Marco!!!! También sabía que la finalidad de la cultura organizacional es controlar el modo en que las personas interactúan para relacionarse entre ellas.
Así es, pero hay que saber que la cultura organizacional se aplica en 2 ejes, uno externo y uno interno
HAHSU
Con esta información podemos coincidir que esto ayuda al cambio organizacional, el cual es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones en el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Woow!! Uno es para su personal y uno para la sociedad, ¡¡ES INCREIBLE!!
La cultura organizacional existe en las organizaciones, pero es un tema que debe entenderse para poder cambiar.
Gracias al cambio organizacional se puede analizar el comportamiento organizacional y con ello presentar alternativas de solución a lo que surja.

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