Semana22

Ahora que lo menciona Dra. María, sí, recuerdo perfectamente que al ingresar a mi trabajo hubo este procedimiento.
En un principio no lo había visto de esta manera pero ahora veo que tiene sentido.
¿Por qué?, ¿cómo lo identificaste?
Porque cuando entré a trabajar formé parte de un programa de asociados a parte del trabajo para el que apliqué.
Como mencionó, se encargaron de darnos bases para nuestra área de trabajo.
¿Qué realizabas en dicho programa?
Desde platicas de habilidades de comunicación, trabajo en equipo y herramientas de trabajo.
Sí, a cada empleado se le asignó un roadmap para el área del empleo, en él había diferentes exámenes y casos por resolver que contaban para la evaluación final.
¿Hubo alguna evaluación al final del programa?
Al final, hubo un caso de uso y un examen, los cuáles eran obligatorios pasar para completar el roadmap.
En pocas palabras de principio a fin evaluaron nuestro conocimiento para verificar que fuéramos aptos para el área.
Si terminabas sin problemas dicha asignación, firmabas el contrato con la empresa.
¿Qué pasó al final?
Entiendo.
Muchas gracias por explicar este tema de suma importancia para las organizaciones Dra. María.
Ha sido un placer, espero que lo explicado sea de ayuda.
Bueno, esto ha sido la explicación del "Desarrollo de los Recursos Humanos".
Se identificaron: * Su definición* Importancia* Marco de referencia* Caso de uso de su servidor
Su compañero Angel Roberto Pesado Bartolo les agradece su atención.

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