etapas del proceso de selección

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segunda parte

Storyboard-Text

  • Cuando se han recibido todos los currículum vitae, se realiza una primera selección para agilizar el proceso de selección de personal teniendo en cuenta si la experiencia y formación de los candidatos se adaptan a la vacante ofrecida.
  • Preselección de los candidatos:
  • Selección:
  • Se entrevista a los candidatos y se aplican pruebas de selección, ya sean psicotécnicos, test de personalidad o pruebas profesionales.
  • Con la información disponible, se elabora un informe en el que se evalúan los pros y contras de los candidatos más adecuados.
  • Informe de los candidatos:
  • se elige el perfil más adecuado para el puesto de trabajo teniendo en cuenta tanto las competencias profesionales como la capacidad para adaptarse a la cultura organizacional.
  • Toma de decisión:
  • Contratación:
  • se discuten las condiciones del contrato, desde la remuneración hasta el puesto que esa persona ocupará, las funciones que realizará, si habrá un periodo de prueba y el tiempo que trabajará en la empresa. Y se procede a su firma.
  • Incorporación:
  • Se realiza un acompañamiento para que el empleado conozca las normas y funcionamiento de la empresa, informándole de todo lo que necesita saber para realizar su trabajo. Se detectan además posibles necesidades de formación.
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