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स्टोरीबोर्ड पाठ
- फिसलना: 1
-
- Jurgen: “Que raro, los empleados como que están menos productivos y de paso faltos de motivación, ¿qué puedo hacer para cambiar esto?”
- Jurgen: “¿Será que funciona?, si lo intento nada pierdo, voy a ponerme manos a la obra”
- Jurgen: “Tengo que encontrar alguna solución, buscaré en internet”
- Descargar libro Gestión Ágil
- फिसलना: 2
- Jurgen: “Bueno los reuní para decirles que he encontrado una metodología que nos ayudara a ser más flexibles y eficientes.”
- Jurgen: “Algunos estudios han demostrado que puede motivar e inspirar, esto permite que la organización pueda adaptarse mejor y mas rápido a las condiciones del mercado ”.
- Empleado 1: “¿Qué beneficios traerá esa metodología?”
- Empleado 2: “¿Esta metodología no podría afectar la relación con nuestros clientes?”
- Jurgen: “Bueno con forme a eso, decidí que podemos introducir parcialmente un profesor ágil, para que ayude a guiar a los directivos y que ayude con la influencia, formación, adaptación y desarrollo continuo de los empleados para que no dependan exclusivamente de la autoridad”.
- Jurgen: “Buena pregunta pero no, esta metodología prioriza que las soluciones estén enfocadas al cliente, en dado caso que las afecte debería ser para bien”.
- Empleado 3: “¿Esperemos que esta metodología cumpla, pero lo más importante es, ¿Cómo vamos a implementarla?”
- फिसलना: 3
- Jurgen: “además nos apoyaremos con un método, este método es Scrum, este nos ayudara en la coordinación de equipo y flujo de trabajo”.
- 4 meses después
- Presentación de proyecto para aumento de ganancias.
- Presentación de proyecto para aumento de ganancias.
- Jurgen: “Al final funciono de maravilla, estoy orgulloso de mi equipo, esta metodología promovió la mentalidad de crecimiento entre ellos y los ayudó a adaptarse mejor a las situaciones, sin mencionar que reforzó el respeto, la colaboración y la toma de decisiones independientes enfocada al cliente”.
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