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  • Decisiones bajo certeza
  • Decisiones bajo riesgo
  • Decisiones bajo incertidumbre
  • El tipo de decisiones que contempla la teoría matemática son tres:
  • Teoría matemática
  • Desarrollo
  • Cultura organizacional
  • Los conceptos importantes del desarrollo organizacional son:
  • Desarrollo organizacional (DO)
  • Cambio
  • Organización
  • 1962
  • Considera que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual, sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones y necesidades. (UNADM, 2022, P. 35)
  • Escuela neo-humano relacionismo
  • 1940
  • Sus principales exponentes son: Abraham Maslow, Herzberg, Douglas Mc Gregor y Rensis Likert.
  • Características
  • Escuela de la medición cuantitativa
  • **Se logra medir en aspectos cuantitativos cada uno de los elementos que afectan la empresa.**Plantea una forma de pensamiento administrativo que Adopta la estrategia principal para solucionar la problemática a la que se enfrenta la organización.**El tomador dedecisiones se convierte en elemento fundamental para que la organización logre susobjetivos.
  • Teoria x
  • McGregor
  • Supervisor X: flojo, tramposo y falto de creatividad.Supervisor Y: es motivador en la honestidad, creatividad y autocontrol del trabajador.
  • Establece que las personas están influenciadas por dos factores: de higiene y de motivación
  • Teoría de los dos factores de Hezberg
  • frederick Hezberg
  • **UAL(s.f.) Historia del pensamiento administrativo. recuperado el 12 abril 2022, de: http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Historia_Pensamiento_Administrativo_2017/pdf/S01.pdf.**UNAM (s.f.) Historia de la administración. recuperado el 12 de abril de 2022, de: http://www.ptolomeo.unam.mx:8080/jspui/bitstream/132.248.52.100/12126/1/Historia%20de%20la%20administraci%C3%B3n.pdf**UNADM (2022) Contenido de la unidad 1 Introducción al estudio de la administración.
  • Referencias
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