TRABAJO EN OFICINA

Anna no tiene una asociación previa entre su comportamiento y una recompensa específica. Su desempeño laboral es promedio, y no muestra un esfuerzo adicional.
uff. otro día más que que tenemos que laborar, tengo mucho trabajo., tengo que avanzar en mis pendientes.
¡Que fantastico, esto me motiva a esforzarme. muchas gracias.
El jefe de Anna decide crear un sistema de recompensas,en donde le otorga una bonificación o reconocimiento, pero su jefe no le comunica explícitamente que está siendo compensada por estos logros pero Ana comienza a notar que cada vez que trabaja de manera excepcional, recibe unarecompensa o reconocimiento.
Anna, Felicidades, te otorgamos un bono en esta quincena.
Con el tiempo, Ana comienza a esforzarse más en su trabajo de manera automática, incluso sin que le menciones explícitamente las recompensas. Como resultado, muestra un comportamiento condicionado de trabajar de manera más diligente y efectiva sin necesidad de una comunicación directa sobre las recompensas.
En este mes voy avanzar en mis campañas y voy a gestionar tareas con mi equipo de trabajo.

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