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लड़ाई में बैटन
स्टोरीबोर्ड विवरण
वेतन की बातचीत - कॉर्पोरेट प्रशिक्षण स्टोरीबोर्ड
स्टोरीबोर्ड पाठ
- फिसलना: 1
- इस बारे में बात करने के लिए नीचे बैठने के लिए धन्यवाद विशाल
- विशाल की नीचे की रेखा
- क्रिस की बॉटम लाइन
- क्रिस और विशाल दोनों ही उनके दिमाग रेखाएं हैं क्योंकि वे बातचीत में जाते हैं।
- फिसलना: 2
- मैं तुलनीय पदों की समीक्षा कर रहा हूं और मुझे लगता है कि 10% की वृद्धि ने मुझे अन्य कंपनियों के साथ लाइन में रखा होगा।
- विशाल का बटन
- यह आशाजनक है शायद मुझे और अधिक पूछना चाहिए।
- एक नए कर्मचारी पर चढ़ना महंगा है इसके अलावा हम क्रिस के संस्थागत ज्ञान को खो देते हैं। मुझे लगता है कि हमें उसे बनाए रखने के लिए हम क्या करना चाहिए।
- विशाल ने क्रिस के उद्घाटन के बारे में व्याख्या करते हुए कहा कि उसके बटन के संकेत हैं: एक अलग कंपनी के लिए काम करने के लिए छोड़ दिया। वह अपने बैटन को मानता है: एक नए कर्मचारी को काम पर रखा।
- फिसलना: 3
- क्रिस की बैटन
- क्रिस उसे बैटन समझता है और विशाल की निचली रेखा की भावना पाने की कोशिश करता है। वह यह भी कहती है कि वह कंपनी के साथ रहना चाहती है
- फिसलना: 4
- मुझे पता है कि बजट में 7% की अनुमति होगी या यह 6% हो सकता है, और हम इसे 6 महीने में फिर से दोबारा देख सकते हैं, बल्कि इस साल के बजाय अगले वर्ष।
- यह काम करेगा, लेकिन मुझे देखते हैं कि मैं इसे थोड़ा अधिक ऊंचा कर सकता हूं।
- विशाल स्थिति का मूल्यांकन करता है और निर्णय करता है कि क्रिस की बैटन शायद उनके नीचे की रेखा के करीब है। क्रिस की रहने की इच्छा पर भरोसा करते हुए, विशाल एक अतिरिक्त रियायत के साथ एक प्रस्ताव पेश करता है।
- फिसलना: 5
- हमारे पास वृद्धि के उस पैमाने के लिए बजट ही नहीं है लेकिन हम आपके काम की सराहना करते हैं, और आप यहां रहना चाहते हैं।
- ओह, मैंने उस पर ज़ोर दिया हो सकता है मुझे पता है कि ऐसे अन्य लोग हैं जो यह काम कर सकते हैं
- विशाल संकेत हैं कि क्रिस की माँग उनकी निचले रेखा से परे है, और वह जानता है कि उसका बैटन शायद कंपनी छोड़ने के लिए है।
- फिसलना: 6
- चलो अंतर को विभाजित करते हैं 6.5% और समीक्षा 8 महीने के बाद, वित्तीय वर्ष समाप्त होने के बाद?
- इससे काम बन जाएगा। मुझे दो नंबरों की जांच करें और कागजी कार्रवाई करें।
- विशाल विशाल को अपनी निचली रेखा के करीब है, क्रिस की चौथी सीमाओं के भीतर काउंटर्स ने स्थापित किया है। दोनों पार्टियां बातचीत के लिए अपने लक्ष्य के भीतर हैं, और न ही उन्हें अपने सर्वोत्तम विकल्प की ओर मुड़ने की जरूरत है
- फिसलना: 0
- मैं 5% से भी कम वृद्धि के लिए व्यवस्थित नहीं हूं
- मैं निश्चित रूप से $ 3,750 से ऊपर नहीं जा सकता हमारे पास बजट में ऐसा नहीं है।
- मैं यहां भी रहना चाहता हूं, कंपनी क्या प्रबंधन कर सकती है?
- बेशक, क्रिस हम आपके मुआवजे की समीक्षा करने के लिए अतिदेय हैं, और मुझे लगता है कि आप उठाने के योग्य हैं।
- ओह! लगता है जैसे वह दूसरे पदों पर दिख रही है हमें उसे नए कर्मचारी के साथ बदलना पड़ सकता है
- मुझे पता है कि मुझे प्रतिस्पर्धा इंक में नौकरी मिल सकती है, लेकिन वेतन उसी के बारे में होगा, और मैं वास्तव में नौकरियों को बदलना नहीं चाहता।
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