https://www.storyboardthat.com/hu/lesson-plans/konfliktuskezelés-és-megoldás

Konfliktuskezelés és Megoldás

Patrick Healey Lecke Tervek

Mindenképpen nézze meg az Egészség és Wellness oldal összes forrását!

Konfliktusmegoldás Lecke Tervek

Student Tevékenységek Konfliktuskezelés és Megoldás következők:


A konfliktus az interperszonális kapcsolatok része, és sajnos elkerülhetetlen. A konfliktust általában naponta, bár minimálisan tapasztalják, így észrevehető, amíg nagyobb konfliktus van. Gondolhatunk egy verbális harcra valakivel, akit törődünk konfliktussal. Bár ez igaz, a konfliktus az élet más vonatkozásaiban is megfigyelhető, a környezetünkkel és magunkkal való kölcsönhatások mellett. Ahhoz, hogy a mai társadalomban sikeres legyen, képesek vagyunk hatékonyan reagálni a konfliktusokra.


Hozzon Létre egy Storyboard 

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


Konfliktuskezelés és Megoldás óravázlatok, tanulói tevékenységek és grafikai szervezők

Bevezetés a Konfliktusok Típusaihoz

A Konfliktus Típusai
A Konfliktus Típusai

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)




Konfliktus akkor jelentkezik, amikor egy személy vagy csoport tapasztalatai ellenállnak a kívánt kimenetellel kapcsolatban. Az egy személyre gyakorolt ​​különböző konfliktus-forgatókönyvek bemutatása hatékony módja lehet a tanulásra. Használja a mellékelt történetet oktatóeszközként. Ezután kérdezze meg a tanulókat, hogy készítsenek maguknak. Van egy példa arra, hogy egy ember minden konfliktustípusban tapasztalható.


Konfliktusmeghatározások és típusok

Személy vs. ön (interperszonális)

Az egyénnek belső harca van.


Személy / személy (Intrapersonal)

Az egyén vagy a csoport ellenállása vagy ellenállása egy másik személy vagy csoport vagy emberek.


Személy / társadalom (társadalmi konfliktus)

Az egyén vagy a csoport szemben áll a hagyományokkal, a kulturális normákkal vagy a törvényekkel szemben.


Személy vs. természet

Az egyén vagy a csoport szemben áll a természeti erőkkel.


Személy vs. technológia

Egyéni vagy csoportos ellenállás a technológiától.


Összeférhetetlenség

Az egyének akciói vagy szándékai összeütköznek a kapcsolat szándékolt kimenetelével.


(Ezek az utasítások teljesen testreszabható. Miután rákattintott a „Copy feladat”, változtassa meg a feladat leírását a műszerfal.)


Diákigazolványok

Hozzon létre egy 6-cellás pók storyboardot egy címmel és leírással. Mutassa be a korábban tárgyalt konfliktusok példáit.


  1. Határozza meg a konfliktus típusát az egyes címsorokban.
  2. Hozzon létre egy képet minden egyes konfliktusról a cellában a megfelelő jelenetek, karakterek és elemek kombinációjával.
  3. Írja le a sejt jelentését, és magyarázza el, hogyan illeszkedik a címhez.
  4. Mentse és küldje be a megbízást. Győződjön meg róla, hogy a legördülő menüt használja a mentési cím alatt.


Üres Spider Térkép - 6 Feltételek
Üres Spider Térkép - 6 Feltételek

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


(Módosítása ezt az alapvető rubrikát által az alábbi linkre kattintva. Ön is létrehozhat saját on Quick Rubric ).





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



Különböző Vocab Feltételek Forgatókönyvei

Konfliktus Történetek
Konfliktus Történetek

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)




Miután a hallgatók több példát mutatnak be a tartalomszókészletre, a mélység mélységét növeli. Ebben a forgatókönyvben a diákok két vagy több cellát hoznak létre különböző forgatókönyvekkel, amelyek azonos képet mutatnak. Három vagy több vocab szavakat fogalmaz meg. Kérdezd meg a tanulókat, hogy döntsenek, melyiket akarják, tartalmat teremtenek a tartalomhoz.

(Ezek az utasítások teljesen testreszabható. Miután rákattintott a „Copy feladat”, változtassa meg a feladat leírását a műszerfal.)


Diákigazolványok

Hozzon létre egy három oszlopos t-diagram-forgatókönyvet. Minden oszlopban két cellát kell létrehozni, amely hat teljes sejtet eredményez.


  1. Nevezzen minden oszlopot olyan ütközéses példákkal, amelyeket tárolni szeretne.
  2. Hozzon létre két különböző történetet minden egyes konfliktusról a sejtekben. Használjon megfelelő jeleneteket, karaktereket és elemeket.
  3. Mentse és küldje be a megbízást. Győződjön meg róla, hogy a legördülő menüt használja a mentési cím alatt.


3 Column T-Chart Template
3 Column T-Chart Template

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


(Módosítása ezt az alapvető rubrikát által az alábbi linkre kattintva. Ön is létrehozhat saját on Quick Rubric ).





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



Példák a Konfliktus Kimeneteleire

Konfliktus Kimenetelek
Konfliktus Kimenetelek

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)




A legtöbb konfliktus három különböző módon ér véget. Néha, amikor konfliktusba ütköznek az emberekkel, akik nagyon érdekelnek, valóban kemények és érzelmileg leereszthetők. Tudva, hogy egy bizonyos időpontban lesz eredmény, kevésbé megfélemlítőnek tűnhet.


Win - Win Mindkét fél elégedett a konfliktus kimenetelével.
Win - Lose Az egyik fél megkapja a kívánt eredményt, míg a másik nem.
Lose - Lose Mindkét fél nem elégedett a konfliktus kimenetelével.

A diákok a három különböző eredményt megjelenítő konfliktus vizuális megjelenését segítik elő a konfliktusmegoldás (felismerés, tisztelkedés, megoldás és visszatükröződés) négy R-je közül az egyiknek. A konfliktus kezeléséhez elengedhetetlen a lehetséges konfliktus felismerése.

(Ezek az utasítások teljesen testreszabható. Miután rákattintott a „Copy feladat”, változtassa meg a feladat leírását a műszerfal.)


Diákigazolványok

Hozzon létre egy rácsot, amely példákat mutat be a konfliktusra és a lehetséges kimenetelekre.


  1. Az egyik cím "Konfliktus" és az "Eredmény" oszlop címe. Minden egyes sor címére kérjük címkézni őket Win - Win, Win - Lose, and Lose - Lose.
  2. Hozzon létre egy képet egy konfliktusról a konfliktus oszlopcellában, és másolja a konfliktust a többi cellával. Használjon megfelelő jeleneteket, karaktereket és elemeket. Röviden írja le, mi történik a cellában.
  3. Az eredmény oszlopban hozzon létre egy képet a konfliktus lehetséges kimeneteléről. Használjon megfelelő jeleneteket, karaktereket és elemeket. Röviden írja le, miért következik ez a kép.
  4. Mentse és küldje be a megbízást. Győződjön meg róla, hogy a legördülő menüt használja a mentési cím alatt.


2x3 Chart
2x3 Chart

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


(Módosítása ezt az alapvető rubrikát által az alábbi linkre kattintva. Ön is létrehozhat saját on Quick Rubric ).





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



Konfliktusfeloldási Stratégiák

Konfliktus Forgatókönyv
Konfliktus Forgatókönyv

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)




A konfliktusok megoldásának módjai

Személy személyre

Gondolj a másik személyre, mint személyre. Nyugtázza, hogy az emberek tökéletlenek, hibákat követtek el, és saját véleményük szerint jogosultak megértést a cselekvések és viselkedés mögött.


Megértés hallgatása

Figyelj a szándékkal, hogy megértsd a perspektívát, szemben a válaszadással.


Hűtsük le az időt

Amikor az érzelmek mindkét féltől érkeznek, néha a logikát figyelmen kívül hagyják, ami nehezíti a konfliktus kezelését. Néhány forgatókönyv egy kommunikációs vagy interakciós időt igényel a konfliktus hatékony megoldása érdekében.


Keresse meg a közös érdeklődést

Ha egy olyan személy vagy személyek közös megegyezéssel állnak szemben, akikkel összeütközésbe kerül, fokozza a tiszteletet és humanizálja őket.


Soha ne feltételezzük

Anélkül, hogy megértenétek mások perspektíváját, tévesen értelmezhetjük reakcióikat vagy tetteinket.


Lépj tovább

Bár fontos, hogy foglalkozzon a konfliktusokkal, és ne hagyja figyelmen kívül a konfliktusokat, a konfliktusokat nem mindig oldják meg, vagy hosszú ideig tarthatnak. Az egyetlen lehetőség az, ha a gondolatait és az energiádat más dolgokba rendeznéd, és a konfliktusból vagy forgatókönyvből kiindulhatsz.

(Ezek az utasítások teljesen testreszabható. Miután rákattintott a „Copy feladat”, változtassa meg a feladat leírását a műszerfal.)


Diákigazolványok

Teljesíts egy történetet a konfliktus megoldásának egyikével.


  1. Hozzon létre egy másolatot a forgatókönyvi sablonról, amelyet megadtál neked.
  2. Hozzon létre egy képet a konfliktus felbontásáról az üres cellában. Magyarázza el, hogyan érte el ezt a felbontást az alábbi leírásban.
  3. Mentse és küldje be a megbízást. Győződjön meg róla, hogy a legördülő menüt használja a mentési cím alatt.


Conflict Scenario Incomplete
Conflict Scenario Incomplete

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


(Módosítása ezt az alapvető rubrikát által az alábbi linkre kattintva. Ön is létrehozhat saját on Quick Rubric ).





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



A Konfliktuskezelés Négy Csoportja

A Konfliktuskezelés Négy R-je
A Konfliktuskezelés Négy R-je

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)




A konfliktuskezelés négy fele

R Elismerik Vegyék előre, ha egy esetleges konfliktus felé felépül
R Válasz a tiszteletben Az e lépés előtt adott válasz kritikus, ha a kívánt eredmény elkerüli a konfliktusokat vagy megoldja azt.
R Elhatározás Ha elkerülhetetlen a konfliktus, kövesse a "Konfliktus felbontás" című fejezetben szereplő korábbi lépések egy részét:
  • Személyre személyenként
  • Megértés hallgatása
  • Ideje hűlni
  • Keressen közös érdeklődést
  • Soha ne feltételezd
  • Lépj tovább
R tükröznie Gondold végig a konfliktust, hogy megtalálja, hogyan lehetne megakadályozni.

(Ezek az utasítások teljesen testreszabható. Miután rákattintott a „Copy feladat”, változtassa meg a feladat leírását a műszerfal.)


Diákigazolványok

Hozz létre egy 4-cellás forgatókönyvet a konfliktuskezelés négy r-járól.


  1. Nevezzen minden olyan cellát, amelynek korábban már tárgyalt egy másik "R" -ja.
  2. Hozzon létre egy képet a korábban tárgyalt konfliktusok kezelésének minden módjáról.
  3. Minden egyes cellának egy olyan kohéziós történetnek kell lennie, amely bemutatja, hogy az ember hogyan kezelheti a konfliktust a kezdetektől a négy R kezelési módszer használatával. Használjon megfelelő jeleneteket, karaktereket és elemeket.
  4. Írja le, hogyan érti el a kép a cím módszerét.
  5. Mentse és küldje be a megbízást. Győződjön meg róla, hogy a legördülő menüt használja a mentési cím alatt.


Üres Cell címnek-leírása
Üres Cell címnek-leírása

Példa

Testreszabhatja a Storyboardot

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)


(Módosítása ezt az alapvető rubrikát által az alábbi linkre kattintva. Ön is létrehozhat saját on Quick Rubric ).





Használd ezt a Feladatot a Diákjaiddal

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



Tanári háttér

A konfliktusmegoldás alapvető fontosságú az embereknek a valósággal való szembenézés érdekében. A konfliktus különböző módokon tapasztalható, és különböző tényezőkből származhat. Például, ha a munkát megelőzően tisztítja a havat az autóról, vagy előkészíti a házát egy árvízre, akkor minden a természettel ellentétes epizód. Egy idős ember, aki küzd a legújabb telefonnal, ellentmond a technológianak. A külső tényezők közötti konfliktus gyakori és könnyen felismerhető, de nem minden konfliktus külső. Kétségbe véve magát, mielőtt egy interjú nem interperszonális - ez intra személyes. Az intraperszonális konfliktus motiválhat valakit, hogy kockáztasson, vagy gátolja az ember potenciálját.

Nem minden konfliktus negatív. Ha soha nem volt konfliktus, lenne valamilyen előrelépés? Ha mindannyian elfogadtuk a társadalmi normákat, hogyan változhatna bármi? Ezért konfliktusra van szükségünk. A konfliktus pozitív, ha megfelelően kezelik. A konfliktus negatív reakciója bármelyik oldalt elmozdíthatja, vagy nemkívánatos eredményt eredményezhet. Ahhoz, hogy előrelépjünk, megfelelően kell foglalkoznunk a konfliktusokkal, vagy pedig több veszteséggel fogunk járni. Példák a konfliktusokra és azok megoldási módjaira az alábbi történetekben is feltárják.


Alapvető kérdések a konfliktuskezelésre és a megoldásra

  1. Mi a konfliktus?
  2. Hogyan oldjuk meg a konfliktusokat?
  3. Hogyan lehet pozitív a konfliktus?

További konfliktuskezelés és megoldási lecke terv-ötletek

  1. Javítsa ki a kimenetelt - hozzon létre egy háromcellás forgatókönyvet, amely negatív következményekkel jár a konfliktusban, és kérje meg a tanulókat, hogy másolják és változtassák meg a történetet sikeres konfliktusmegoldással.
  2. Perspektíva - hozzon létre egy forgatókönyvet, ahol valaki más stresszorokkal van felépítve, ami nehezebb megoldást találni a konfliktusra, ez nagyobb megértést eredményezhet az emberek látószemélyként való megismerésében.
  3. Rotációs állomások - A diákok saját konfliktusuk nélkül jöjjenek létre állás nélkül. Ezután a tanulók küldje el őket, vagy cseréljenek egymással számítógépeiket, hogy befejezhessék történeteiket.

Hozzon Létre egy Storyboard 

(Ez egy 2 hetes ingyenes próbaverziót indít - nincs szükség hitelkártyára)



Segíts Share Storyboard That!

Szeretne Többet Megtudni?

Nézze meg a többi a mi tanári kézikönyveket és a lecke tervek!


Az összes tanári erőforrás megtekintése


A Poszterek ZazzleA Leckék Tanárok Pay Tanárok



Clever Logo Google Classroom Logo Student Privacy Pledge signatory
https://www.storyboardthat.com/hu/lesson-plans/konfliktuskezelés-és-megoldás
© 2019 - Clever Prototypes, LLC - Minden jog fenntartva.
Kezdődjön az Ingyenes Próbaidőszak
Fedezze Cikkünket és Példák

Próbálja meg Honlapunkat!

Photos for Class - keresés a School-Safe, Creative Commons Fotók! (Még CITES az Ön számára!)
Quick Rubric - Könnyen Tedd and Share nagyszerű rubrikák!
Inkább egy másik nyelven is?

•   (English) Conflict Management and Resolution   •   (Español) Manejo y Resolución de Conflictos   •   (Français) Gestion des Conflits et Résolution   •   (Deutsch) Konfliktmanagement und -lösung   •   (Italiana) Gestione e Risoluzione dei Conflitti   •   (Nederlands) Conflictbeheersing en Oplossing   •   (Português) Gestão de Conflitos e Resolução   •   (עברית) ניהול ופתרון סכסוכים   •   (العَرَبِيَّة) إدارة الصراع وحلها   •   (हिन्दी) संघर्ष प्रबंधन और संकल्प   •   (ру́сский язы́к) Управление и Разрешение Конфликтов   •   (Dansk) Konflikthåndtering og Løsning   •   (Svenska) Konflikthantering och Upplösning   •   (Suomi) Konfliktien Hallinta ja Ratkaisu   •   (Norsk) Konflikthåndtering og Oppløsning   •   (Türkçe) Çatışma Yönetimi ve Çözümü   •   (Polski) Zarządzanie Konfliktami i ich Rozwiązywanie   •   (Româna) Gestionarea și Rezolvarea Conflictelor   •   (Ceština) Řízení Konfliktů a Řešení   •   (Slovenský) Riadenie a Riešenie Konfliktov   •   (Magyar) Konfliktuskezelés és Megoldás   •   (Hrvatski) Upravljanje i Rješavanje Sukoba   •   (български) Управление и Разрешаване на Конфликти   •   (Lietuvos) Konfliktų Valdymas ir Sprendimas   •   (Slovenščina) Upravljanje Konfliktov in Reševanje   •   (Latvijas) Konfliktu Vadība un Izšķirtspēja   •   (eesti) Konfliktide Juhtimine ja Lahendamine