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HISTORIETA DEL LIDERASGO ADAPTATIVO

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  • Hola carmen , hoy en dia la crisis global esta poniendo en duda algunos de nuestros principios ya no se que pensar.
  • Hola Edith,sabemos también que se está generando consecuencias importantes en el ámbito social y cultural
  • La crisis ha puesto en evidencia que los modelos de crecimiento del pasado ya no nos sirven y nuestro entorno tambien se perjudica
  • Carmen no debemos olvidar que las organizaciones e instituciones que se a creado ya no funcionan. Son rígidas, opacas, lentas, torpes y burocráticas. Incapaces de adaptarse en este tiempo de pandemia
  • Hola chicas puedo acompañarlas ?
  • Claro sofia platiquemos
  • Entonces hoy en dia sabemos que la crisis será profunda y duradera
  • Nuestra tarea es ardua y complicada.en esta crisis?
  • CHICAS debemos entender que en una primera fase lo importante es sobrevivir en el nuevo entorno. Como líderes, nuestra tarea es atender los temas más urgentes, ajustar la estructura operativa a las nuevas circunstancias del mercado, estabilizar la situación y ganar tiempo
  • Se trata de resolver los problemas a corto plazo, con un mayor control de los gastos y planes de reestructuración que permitan estar organizados
  • Edith ,Por ende debemos desarrollar los hábitos del liderazgo adaptativo que nos ayuda aprende y diferenciar los problemas técnicos, que ya sabes resolver, de los retos adaptativos, que requieren poner en cuestión lo que ya sabes.
  • En todo caso son en su mayor parte soluciones técnicas que hemos aprendido de otras crisis anteriores
  • Eduardo hoy aprendi de mis amigas muchas cosas que tenia en duda me enseñaron que debemos desarrollar la capacidad de la organización para hacer frente a los retos adaptativos. y no quedartnos ahi estancados pensando en la crisis.
  • Claro Edith , El trabajo consiste, realmente, en alinear a las personas y movilizarlas para que den lo mejor de sí mismas y hagan de manera diligente algo que ya saben hacer.
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