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- Son condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores
- DERECHOS HUMANOS EN EL DERECHO LABORAL
- Empleo EstableImplica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria .-Obtener empleo sin discriminación alguna.-Ser capacitado/a para realizar el trabajo.-Estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
- La protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo,son aspectos fundamentales
- Salario SuficienteRemuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.
- Condiciones Satisfactorias de TrabajoEl horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas, descanso suficiente para recuperar las energías perdidas, ambiente laboral seguro y saludable, indemnización por riesgo de trabajo, trato humano y respetuoso, pago de prestaciones legales; tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, primas.
- Libertad SindicalLa posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.
- Contratación ColectivaLa posibilidadde que las personas trabajadoras organizadas en sindicato negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley comomínimas.
- HuelgaLa suspensión de labores del centro de trabajo para presionar al patrón con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva
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