Acoso laboral y hostigamiento

Skaidrė: 1
Prefiero mantener una relación profesional, licenciado Ramiritis. No me siento cómoda con eso
Lucía, si sales a cenar conmigo esta noche… puedo asegurarme de que tu contrato se renueve. Tú sabes que eso depende de mí
Según los estándares de la OIT, vincular beneficios laborales a favores de carácter sexual es una forma clara de acoso y hostigamiento sexual en el trabajo
Skaidrė: 2
Me hace comentarios incómodos desde hace semanas… y ayer insinuó que si no salgo con él, podría afectar mi contrato
Lucía, te he visto extraña estos días… ¿está pasando algo con el jefe
La OIT lo reconoce como una violación a tus derechos. La empresa tiene un protocolo; podemos ir juntas a Recursos Humanos o al comité de ética.
Skaidrė: 3
Gracias Ana por recordarme que puedo hacer vales mis derechos laborales
Tomaste la mejor decisión: denunciar. Estoy aquí como testigo y apoyo.
El acoso y hostigamiento sexual en el trabajo no deben normalizarse. Las personas trabajadoras tienen derecho a un entorno seguro y digno. Conocer las normas de la OIT, identificar las conductas y usar los canales de denuncia es clave para cambiar la cultura labora

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