एचआर हैली के लिए ग्राहक यात्रा मानचित्र
Siužetinės Linijos Aprašymas
ग्राहक यात्रा मानचित्र / ग्राहक यात्रा मानचित्रण
Siužetinės Linijos Tekstas
- Skaidrė: 1
- Acme सह एक मोरेल समस्या है
- कर्मचारी प्रतिधारण दर एक समस्या बन रही है।
- एचआर हैली को सीईओ द्वारा सूचित किया जाता है कि कंपनी में मनोबल कम है, और इससे कर्मचारियों को छोड़ना पड़ रहा है।
- Skaidrė: 2
- एचआर हैली अनुसंधान विचारों से शुरू होता है
- कंपनी मोरेल में सुधार करने के लिए दस त्वरित और सस्ते टिप्स
- एचआर हैली को पता नहीं है कि वह क्या ढूंढ रही है और कुछ ब्लॉगों को युक्तियों और चालों की तलाश में पढ़कर शुरू होती है।
- Skaidrė: 3
- SoLoMoFoo पहले खोजा गया है
- कंपनी मोरेल में सुधार करने के लिए दस त्वरित और सस्ते टिप्स
- कार्यस्थल सोशल फूड शेयरिंग नेटवर्क
- कार्यालय साझा करने और एचआर हैली में सामुदायिक साझेदारी में एक समुदाय बनाने का विचार।
- Skaidrė: 4
- शुरू करने के लिए कार्रवाई करने के लिए कॉल करें
- • काम पर मुफ्त भोजन साझा करें • समुदाय की भावना बढ़ाएं • शुरू करने के लिए त्वरित और आसान
- ईमेल सेटअप निर्देश
- SoLoMoFoo वेबसाइट पढ़ने के बाद, एचआर हैली और भी आश्वस्त है कि यह आईटी इवान के लिए एक महान उत्पाद और ईमेल निर्देश है।
- Skaidrė: 5
- आईटी इवान एक अधिसूचना प्राप्त करता है
- करने के लिए: आईटी IVAN
- एचआर हैली आपको अपनी कंपनी में SoLoMoFoo इंस्टॉल और तैनात करना चाहते हैं। इसमें लगभग दस मिनट लग सकते हैं और पूरी तरह से दर्द रहित है।धन्यवाद, SoLoMoFoo टीम
- आईटी इवान को निर्देशों के साथ एक ईमेल प्राप्त होता है और आसानी से SoLoMoFoo को स्थापित और तैनात करने में सक्षम है।
- Skaidrė: 6
- अगले हफ्ते
- क्या यह सिर्फ मुझे है, या अब और अधिक मजेदार काम है कि SoLoMoFoo इन सभी अचूक स्नैक ब्रेक का कारण बन रहा है?
- Acme कंपनी वास्तव में SoLoMoFoo का उपयोग करने में मिला है और रसोईघर में बहुत सी महान बातचीत हो रही है।
- Skaidrė: 7
- एक महीने बाद
- कंपनी नैतिक सुधारें
- लोग SoLoMoFoo का बहुत उपयोग कर रहे हैं।
- एचआर हैली सोलोमोफू के उपयोग की समीक्षा करता है ताकि वास्तव में यह देखने के लिए कि लोग इसका कितना उपयोग कर रहे हैं।
- Skaidrė: 8
- अच्छी तरह से योग्य प्रशंसा
- हमारे नवीनतम कर्मचारी खुशी सर्वेक्षण महीनों में सबसे अच्छा है। धन्यवाद!
- चार्ली सीईओ ने एचआर हैली को अपने कार्यालय में आमंत्रित किया ताकि वह शीघ्रता से और लागत प्रभावी ढंग से टीम मनोबल में सुधार कर सके।
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