लड़ाई में बैटन
Siužetinės Linijos Aprašymas
वेतन की बातचीत - कॉर्पोरेट प्रशिक्षण स्टोरीबोर्ड
Siužetinės Linijos Tekstas
- क्रिस और विशाल दोनों ही उनके दिमाग रेखाएं हैं क्योंकि वे बातचीत में जाते हैं।
- मैं 5% से भी कम वृद्धि के लिए व्यवस्थित नहीं हूं
- क्रिस की बॉटम लाइन
- इस बारे में बात करने के लिए नीचे बैठने के लिए धन्यवाद विशाल
- मैं निश्चित रूप से $ 3,750 से ऊपर नहीं जा सकता हमारे पास बजट में ऐसा नहीं है।
- विशाल की नीचे की रेखा
- बेशक, क्रिस हम आपके मुआवजे की समीक्षा करने के लिए अतिदेय हैं, और मुझे लगता है कि आप उठाने के योग्य हैं।
- विशाल ने क्रिस के उद्घाटन के बारे में व्याख्या करते हुए कहा कि उसके बटन के संकेत हैं: एक अलग कंपनी के लिए काम करने के लिए छोड़ दिया। वह अपने बैटन को मानता है: एक नए कर्मचारी को काम पर रखा।
- यह आशाजनक है शायद मुझे और अधिक पूछना चाहिए।
- एक नए कर्मचारी पर चढ़ना महंगा है इसके अलावा हम क्रिस के संस्थागत ज्ञान को खो देते हैं। मुझे लगता है कि हमें उसे बनाए रखने के लिए हम क्या करना चाहिए।
- मैं तुलनीय पदों की समीक्षा कर रहा हूं और मुझे लगता है कि 10% की वृद्धि ने मुझे अन्य कंपनियों के साथ लाइन में रखा होगा।
- ओह! लगता है जैसे वह दूसरे पदों पर दिख रही है हमें उसे नए कर्मचारी के साथ बदलना पड़ सकता है
- विशाल का बटन
- क्रिस उसे बैटन समझता है और विशाल की निचली रेखा की भावना पाने की कोशिश करता है। वह यह भी कहती है कि वह कंपनी के साथ रहना चाहती है
- मुझे पता है कि मुझे प्रतिस्पर्धा इंक में नौकरी मिल सकती है, लेकिन वेतन उसी के बारे में होगा, और मैं वास्तव में नौकरियों को बदलना नहीं चाहता।
- क्रिस की बैटन
- हमारे पास वृद्धि के उस पैमाने के लिए बजट ही नहीं है लेकिन हम आपके काम की सराहना करते हैं, और आप यहां रहना चाहते हैं।
- मैं यहां भी रहना चाहता हूं, कंपनी क्या प्रबंधन कर सकती है?
- विशाल स्थिति का मूल्यांकन करता है और निर्णय करता है कि क्रिस की बैटन शायद उनके नीचे की रेखा के करीब है। क्रिस की रहने की इच्छा पर भरोसा करते हुए, विशाल एक अतिरिक्त रियायत के साथ एक प्रस्ताव पेश करता है।
- यह काम करेगा, लेकिन मुझे देखते हैं कि मैं इसे थोड़ा अधिक ऊंचा कर सकता हूं।
- चलो अंतर को विभाजित करते हैं 6.5% और समीक्षा 8 महीने के बाद, वित्तीय वर्ष समाप्त होने के बाद?
- मुझे पता है कि बजट में 7% की अनुमति होगी या यह 6% हो सकता है, और हम इसे 6 महीने में फिर से दोबारा देख सकते हैं, बल्कि इस साल के बजाय अगले वर्ष।
- विशाल संकेत हैं कि क्रिस की माँग उनकी निचले रेखा से परे है, और वह जानता है कि उसका बैटन शायद कंपनी छोड़ने के लिए है।
- ओह, मैंने उस पर ज़ोर दिया हो सकता है मुझे पता है कि ऐसे अन्य लोग हैं जो यह काम कर सकते हैं
- विशाल विशाल को अपनी निचली रेखा के करीब है, क्रिस की चौथी सीमाओं के भीतर काउंटर्स ने स्थापित किया है। दोनों पार्टियां बातचीत के लिए अपने लक्ष्य के भीतर हैं, और न ही उन्हें अपने सर्वोत्तम विकल्प की ओर मुड़ने की जरूरत है
- इससे काम बन जाएगा। मुझे दो नंबरों की जांच करें और कागजी कार्रवाई करें।
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