Para que este modelo funcione se necesita que las personas, los líderes empresariales, dispongan de unas competencias básicas en lo personal, o sea un conjunto de valores, creencias, actitudes, modos de reacción y de acción, que se denominan: el Espíritu Empresarial
El líder empresarial debe tener unaIdentificación de la oportunidad yDisposición al cambio.
Me gustaría que algunos de mis trabajadores les explicaran algunas cosas...
Si un país o una región logra incrementar significativamente el número de empresas y logra no sólo que muchas de ellas se mantengan, sino que bastantes de ellas crezcan...
Y este proceso es continuado, el número de oportunidades de empleo y de bienestar para esa comunidad crecerá, generando una Cultura empresarial
¡GRACIAS POR TU ATENCIÓN!a. Conocimiento técnicob. Oportunidadc. Contactos personalesd. Recursose. Clientes con pedidos
Por último, antes de despedirme, quiero decirles que los componentes de un negocio son...