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- Dia: 1
- Sandra consiguió empleo como ayudante en una panadería. Su contrato verbal incluía jornadas largas y un salario acordado.
- Pero ¿qué te PASO BROTHER?
- Aquí se trabaja duro, Sandra. Empezás mañana a las 6
- Esperando mi SUELDO, yo creo que ahora si me pagará el Sr. Mendoza
- Gracias, señor Mendoza. Prometo dar lo mejor de mí
- Su derecho al trabajo nace del contrato en base a la Constitución en sus articulos 46 y 48
- Pasan los meses. Sandra trabaja hasta 12 horas diarias, sin seguro ni pago completo.
- Señor Mendoza, este mes me pagaron menos… ¿qué pasó?
- Si no te gusta, ya sabés dónde está la puerta.
- ¡Eso no es justo! A mí me debe tres semanas.
- Dia: 2
- Un día, tras reclamar nuevamente su salario, Sandra es despedida sin explicación.
- Ya no te necesito. Andá nomás.
- ¿Está seguro? ¿Me está echando?
- Sandra reclama ante el Ministerio de Trabajo. El derecho al trabajo digno incluye estabilidad y salario justo.
- Iniciaremos una inspección. El despido sin causa es ilegal.
- Solo quiero que se respete lo que corresponde.
- Dia: 3
- Como no hubo conciliación, el caso llega a juicio laboral.
- Solo fue un malentendido…
- Sr. Mendoza, usted incumplió normas laborales. Procede la reincorporación o indemnización.
- Nunca pedí más de lo justo.
- El empleador decidió reincorporarla, esta vez cumpliendo la ley. El derecho al trabajo fue defendido y restituido.
- Nadie debería tener miedo de defender su trabajo. no queria quedar como mi compañero de TRABAJO JEFAZO
- ¡Qué valiente fuiste, Sandra!
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