CULTURA ORGANIZACIONAL: MÁS QUE REGLAS

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Dia: 1
1 Sofía llega a su primer día de trabajo y observa a todos colaborando.
Sofía:—¡Guau! Todos trabajan de una manera muy diferente a lo que imaginaba.
Leo¡Bienvenida! Acabas de conocer algo muy importante: la cultura organizacional de nuestra empresa
Dia: 2
¡No exactamente! Es el conjunto de valores, creencias, normas y formas de actuar que comparten las personas de una organización.
valores, normas y costumbres
¡Exactamente!
¿Cultura organizacional? ¿Eso significa que tenemos que aprendernos todas las reglas?
¡Ah! Entonces es como la personalidad de la empresa.
Dia: 3
Marta También nos ayuda a trabajar hacia objetivos comunes.
Sofía:—¿Y para qué sirve tener una cultura organizacional?Leo:Ayuda a que todos sepan cómo trabajar, cómo tomar decisiones y cómo relacionarse con los demás.
Dia: 4
ORIENTA EL COMPORTAMIENTO
UNE AL EQUIPO
Tiene varias funciones: orienta el comportamiento, une al equipo, transmite valores y ayuda a identificar a la organización.
IDENTIFICA A LA ORGANIZACIÓN
¡Entonces no solo es decorar las paredes con frases motivadoras!
¡Exacto! 😂
TRANSMITE VALORES
Dia: 5
Pero... ¿quién crea esa cultura?
Se va formando con el tiempo mediante las experiencias, los líderes, las decisiones, las costumbres y la manera en que trabajan las personas.
Y también influye la forma en que se reciben y enseñan los valores a los nuevos empleados.
Dia: 6
Yo te ayudo con esa parte para que terminemos juntos.
¡Sí! Si aquí se valora el trabajo en equipo, las personas empiezan a actuar de acuerdo con ese valor.
¿Eso también forma parte de la cultura?
Dia: 7
Marta:Una cultura organizacional no aparece de un día para otro.Sofía—Entonces...—¡Se construye entre todos!
Dia: 8
Espera... ¿también existe la espiritualidad en la cultura organizacional
Sí. Se relaciona con crear un ambiente donde las personas encuentren sentido, propósito, valores y conexión con su trabajo y con los demás.
¡Entonces trabajar no solo se trata de ganar dinero!
Dia: 9
Marta: Una organización con espiritualidad puede fomentar valores como la empatía, respeto, solidaridad, propósito y bienestar.Sofía;Ahora entiendo. Se trata de que las personas sientan que su trabajo también tiene un significado.
Dia: 10
Entonces la cultura organizacional es como el corazón de una empresa
¡Exacto! Define cómo convivimos, trabajamos y perseguimos nuestros objetivos.
Y cuando los valores se viven de verdad, no solo se escriben en una pared...¡SE CONVIERTEN EN PARTE DE NOSOTROS! 🎉
Una organización no solo se construye con edificios y reglas, sino con las personas, sus valores y el propósito que comparten
Dia: 0