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Dia: 1
Funcionario MTPE: “La huelga fue notificada correctamente. Convocamos a ambas partes a una mesa de conciliación obligatoria. Recordamos que la libertad sindical y la protección contra represalias son derechos fundamentales.”
“Denunciamos cartas dé pre-despido contra cinco afiliados. Seguiremos firmes y acudiremos al diálogo.”
El Ministerio de Trabajo facilita el proceso para garantizar el derecho a la negociación colectiva y La libertad sindical.
Dia: 2
“Aceptamos el arbitraje. Acataremos la decisión que defina el nuevo convenio colectivo.”
“El arbitraje resolverá el conflicto. Su fallo es legalmente vinculante y garantizará mejoras justas para ambas partes.”
“Como no hubo acuerdo en conciliación, solicitamos el arbitraje obligatorio conforme al D.S. 010-2003-TR.”
El proceso avanzó al arbitraje obligatorio, mecanismo legal que determinó un nuevo convenio colectivo con mejoras salariales y protección sindical.
Dia: 3
El nuevo convenio garantiza condiciones laborales dignas. ¡Nuestra unión y el respaldo legal marcaron la diferencia!”
Lo conseguimos! Tendremos el aumento de sueldo y ya no habrá represalias contranuestros compañeros
Gracias a la fuerza del sindicato y al proceso legal del arbitraje, se logró un convenio que reconoce un aumento salarial, protege la libertad sindical y mejora el ambiente laboral en Nexa.

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