Yo no sé ustedes, pero este cambio me da miedo, ni siquiera supimos porque Andrés, nuestro ex gerente salió de esa manera.
No creo que el nuevo sea tan competente como Andrés, además siento que nuestros puestos están en peligro
Tranquilos chicos, no creo que haya nada que temer, me informé acerca del nuevo gerente y creo que será un buen cambio
Equipo, estoy muy contento de estar aquí, hagamos juntos que las cosas sucedan.
Era un día normal en el trabajo de Antonio, cuando recibió un correo anunciando un cambio repentino en su gerencia, causándole asombro y preocupación.
Uhm, no lo sé, aún tengo mis dudas, pero la siguiente semana tendré una reunión con él, como parte de su onboarding.#160;
Antonio, me he sorprendido con Ricardo, en poco tiempo estamos logrando cosas que antes solo quedaban en planes.#160;
Mientras llegaba el día de la presentación del gerente, los colaboradores compartían sus expectativas acerca del cambio...
Creo que lo prejuzgue ...
Somos un equipo
Estamos aquí para aprender
Tu opinión es importante para mí
Les propongo estas ideas....
Y llegó el día: Ricardo, el nuevo gerente de Gestión Humana, se presentó con su equipo y comentó sobre su trayectoria, sus expectativas y su plan de trabajo.
¡Felicidades equipo de Gestión Humana!; Todos ustedes han sido calificados como excepcionales en su gestión de desempeño
Esto no hubiera sido posible sin Ricardo.
¡Lo logramos!
Con el pasar de los días, hubo cambios en la actitud del equipo, ya que Ricardo traía muchas ideas innovadoras y además estaba congeniando muy bien con todas las áreas, ya que era una persona jovial y apasionada.#160;
El día de la reunión, Antonio escucha a Ricardo y algo empieza a cambiar en él....
Ese día Antonio entendió que a veces los cambios son necesarios, y nuestra capacidad de flexibilidad y adaptación nos llevará al éxito.
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