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Slajd: 1
Me sorprende escucharlo, Sr. García. En mi última evaluación de desempeño hace dos meses los resultados fueron excelentes y cumplí con todas las metas. ¿A qué se refiere exactamente con que el ritmo no es el adecuado?
Julián, toma asiento. Mira, seré directo. No estamos conformes con cómo se han estado llevando las cosas en tu área últimamente
Slajd: 2
(Evadiendo la pregunta) Bueno, las circunstancias cambian. La empresa ha decidido reestructurar tu posición. Hemos tomado la decisión de prescindir de tus servicios a partir de hoy mismo. Aquí tienes la carta de notificación.
(Lee la carta rápidamente) Pero aquí no figura ninguna causa. Dice "razones operativas". Sr. García, yo no he cometido ninguna falta, no tengo sanciones y siempre he sido puntual. Si me está despidiendo por mi desempeño, exijo que me detalle cuáles son los errores técnicos o las faltas que cometí
Slajd: 3
Entonces no es un problema de mi trabajo, es que quieren liberar el puesto. Si no hay una causa legal documentada (como faltas injustificadas o pérdida de confianza probada), esto es un despido arbitrario.
No es necesario entrar en detalles, Julián. Es una decisión de la gerencia. Simplemente ya no encajas en el nuevo esquema.

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