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Slajd: 1
Hola Carlos buen día, te felicito por presentarte a la entrevista, pero antes de todo, te informo que necesitamos jóvenes capacitados para ser buenos lideres y poder trabajar en equipo
Hola Srta, buen día
Slajd: 2
En nuestra empresa estamos dispuestos a ayudar y sobre todo, darles una oportunidad a las personas para que puedan demostrar sus habilidades sin problemas.
Quería comentarle que tengo un problema de nerviosismo, y eso me hace pensar que no puedo ser un buen líder, ya que usted tiene experiencia, quizás pueda ayudarme con los desafíos adaptativos.
Entiendo, no te preocupes, voy a ayudarte, ya que demuestras un gran potencial como líder
Slajd: 3
Te explico la primera es “Mirar desde el balcón” consiste en tomar una distancia prudente para visualizar todo el panorama del problema, así como la segunda estrategia. Aquí vemos que hacer y quien debe hacerlo. “Identificar el desafío adaptivo”
¿Cuáles son señorita Analy?
¿Carlos sabes cuáles son las 6 estrategias de Heifetz?
En la tercera estrategia entras a tu rol principal, “Identificar el desafío adaptivo”.Aquí debes orientar y manejar el conflicto ¡Crear un ambiente de confianza!

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