Clima organizacional KIKA
Storyboard Text
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- Una tarde Ale se encontró a Rubén...
- ¡Hola Rubén!Que bueno que te encuentro; te tengo una pregunta.
- Hola Ale... Me intrigas, ¿qué me vas a preguntar ?
- Me dejaron una tarea de clima organizacional. ¿Sabes qué es? Recuerdo que alguna vez platicamos sobre cultura organizacional: ¿es lo mismo?
- No, aunque tienen que ver
- no seas malo ¿me explicas?
- claro pero me invitas un café, ¿va?
- ¡Va!
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- Le pidió que le explicara lo que es el clima organizacional.
- Mientras pasa en camión.. Adelántame un poco..
- ¡Ya viene el camión!
- De eso sí me acuerdo
- Yo pago, vamos!
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- Así fue que Ale recordó lo que vieron en la escuela...
- Cuéntame, ¿sigues trabajando y estudiando?
- ¿Qué tal está el clima organizacional ahí?
- Me encanta que me preguntes, ¿debo pensar y adivinar?
- Así como lo dices, ¿es cómo está la empresa?
- Caliente!
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- y en el camino...
- ¿A qué café quieres ir?
- ¿Está abierto el de la esquina todavía?
- Hoy se me antoja un frappé
- sí, hacen muy buen café.
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- Ya en el café...
- Ahora sí, explícame con peras y manzanas.
- Ahora sí, ahí te va: El clima organizacional se refiere a cómo se sienten los empleados en el trabajo, mientras que la cultura organizacional se refiere a los valores y creencias que definen a la empresa.
- Andaba cerca, pero sí me confundí. Entonces el clima organizacional es el ambiente, que son las emociones o sentir de los empleados, y me imagino que debe estar relacionado con la motivación. Creo que se refiere a la parte física como a la emocional y mental.
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- Ale entendió mucho y pudo entenderel clima de su empresa!
- Algunos consideran al clima organizacional como las percepciones colectivas e individuales que tienen los trabajadores sobre su organización, influenciadas por variables psicosociales, laborales y organizacionales, que repercuten sobre el comportamiento organizacional y la productividad empresarial.
- Ahora sí te puedo decir que en mi empresa, en el área de Producción, tienen miedo, porque cambiaron de jefe y no los trata muy bien. En mi departamento es por el contrario, Tenemos un jefe que nos toma muy en cuenta.
- Entonces es una buena imagen.
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- Es así como debe ser el clima y ambiente...
- Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos de odio, envidia, venganza, rencor, mala intención y descontento se producen a diario en las organizaciones. En efecto, el estado emocional de las personas se centra en tales sentimientos.
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- Todos deben tener...
- Todos debemos tener un ambiente cordial, agradable y seguro para trabajar de manera adecuada. La empresa debe de crear y mantener un ambiente propicio para laborar y sacar nuestro mayor potencial.
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- ¡En pocas palabras!
- La calidad del clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente, a través de la presencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Si tenemos un clima o ambiente positivolograremos que todos se sientan mejor.
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- Abril 2025
- A todos, ¡gracias por darnos un buen clima!
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- Si recuerdas, la cultura organizacional se refiere a los valores y creencias que definen a la empresa.
- Sí, estoy en la misma empresa, ya llevo 5 años
- Es cuestión de lógica, ¿qué crees que sea?
- Excelente!
- Eso es, pero al final debe de haber un ambientegeneral que define el clima.
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