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- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- NO, SEÑORA ANGELA DEBE HABER UNA EQUIVOCACION YO HE HECHO MITRABAJO HASTA EL MOMENTO
- SEÑOR JUAN LO HE CITADO A MI OFICINA PARA INFORMARLE SOBRESU SITUACION DE SUSPENSION LABORAL, DEBIDO A LOS INCONVENIENTES QUE HA TENIDOEN EL AREA DE PRODUCCION.
- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- SEÑOR JUAN DESPUES DE LA SUSPENSION DE SUS LABORES,ESPERAMOS HAYA REFLEXIONADO SOBRE SU COMPORTAMIENTO, RESPECTO DE LOS LINEAMIENTO, ESTANDARES Y NORMAS DE LA EMPRESA Y ESTE DISPUESTO A ACATAR Y CUMPLIR CADA UNO DE ELLOS.
- SI SEÑORA ÁNGELA. YA APRENDI LA LECCION Y CONOZCO DE ANTEMANO SUYA LA IDENTIDAD DE LA EMPRESA, ES POR ESO QUE ESTOY DISPUESTO A MEJORARY CEÑIRME A LA CULTURA QUE MANEJA LA EMPRESA.SEÑOR JUAN LO CITE PARA DARLE LA BUENA NOTICIA, DE QUE FUE ADMITIDO PARA TRABAJAR CON NOSOTROS.
- REUNIÓN DE FIN DE AÑO
- POR ESTA RAZON LA EMPRESA SE VE EN LA NECESIDAD Y OBLIGACIONDE PASAR UN MEMORANDO A JUAN Y SUSPENDERLO DE SUS LABORES DURANTE TRES DIAS
- EMPRESA KOKITO
- SEÑOR JUAN TENGA EN CUENTA QUE USTED DEBE CONOCER Y CUMPLIR LAS NORMAS DE LA EMPRESA
- JUAN DECIDE CAMBIAR Y MEJORAR, PARA APROVECHAR LA OPORTUNIDAD QUE LA EMPRESA LE HA DADO, DE SEGUIR LABORANDO Y CONTRIBUIR AL BUEN FUNCIONAMIENTO,MANEJO Y RUMBO DE LA EMPRESA
- AREA DE PRODUCCION
- JUAN HE VISTO FALTA DE ACTITUD, EN LA REALIZACION DE SUS LABORES Y ESTO HACE QUE LA PRODUCCION SE RETRASE
- JEFE YO HAGO LO QUE PUEDO, Y NO ES MI CULPA QUE LA PRODUCCION DISMINUYA CADA DIA
- LA EMPRESA KOKITO TIENE COMO TRADICION REALIZAR UNA REUNION CON SUS EMPLEADOS CADA 15 DE DICIEMBRE ,PARA INTERACTUAR CON EL PERSONAL Y ASI MEJORAR CADA DIA SUS RELACIONES INTERPERSONALES, LOGRANDO EL ÉXITO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- #160; SI SEÑOR CARLOS. JUAN FUE VALORADO#160; #160; CON LOS FILTROS EXIGIDOS Y ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA, PERO SI EXISTE UNA FALENCIA TOMAREMOS MEDIDAS AL RESPECTO PARA MEJORAR LA SITUACION
- EN ESTA EMPRESA LOS LINIAMIENTOS SE ESTABLECEN BAJO LAS SIGLAS PRAN (PERSONAS, RESULTADOS, AUTORIDAD Y NORMAS), ES DECIR QUE LA EMPRESA SE PREOCUPA POR PROMOVER EL BIENESTAR, APOYO Y MOTIVACION A LOS EMPLEADOS,VERIFICA LOS RESULTADOS Y ESTANDARES #160; DE CALIDAD, REGULANDO EL RESPETO POR LA AUTORIDAD Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS.
- SI SEÑORA ANGELA SOY CONCIENTE DE LA INFORMACION Y ORIENTACION QUE RECIBI POR PARTE DE LA EMPRESA
- JUAN LLEVA TRES MESES TRABAJANDO EN EL AREA DE#160; PRODUCCION, PERO RETRASA LOS PROCESOS CON SU INEFICIENCIA Y SU FALTA DE ATENCION, YA QUE EL HACE LO QUE QUIERE ,POR ESTA MISMA SITUACION RECIBE UN LLAMADO DE ATENCION DE SU JEFE CARLOS
- CARLOS SE QUEJA CON EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, YA QUE EL PERSONAL#160; DEBE SER CONTRATADO , BASADO EN LA CULTURA QUE MANEJA LA EMPRESA PARA EVITAR INCONVENIENTES.
- SEÑORA ANGELA SE SUPONE QUE EL PERSONAL CONTRATADO, SE DEBE ADAPTAR A LA CULTURA DE LA EMPRESA, Y JUAN CADA DIA TRAE PROBLEMAS
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