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Sala de juntas. El Sr. Gómez revisa los indicadores con la directora de finanzas, Mariana y otros ejecutivos
Las tasas de rotación bajaron un 25%, y el índice de satisfacción interna subió al 90%. Mariana, excelente trabajo.
ESCENA 4
Gracias. Un buen plan de compensaciones no solo es un gasto, es una inversión en las personas que sostienen la empresa.
Y claramente, también se refleja en la productividad. Ganamos todos.
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¿Viste el nuevo plan de beneficios? ¡Ahora podemos trabajar dos días desde casa y tenemos cobertura médica para nuestros hijos!
Semana después. Juan y Laura, empleados del área de diseño, conversan mientras toman café.
ESCENA 2
¡Sí! Y además, el bono trimestral por desempeño. Por fin siento que reconocen nuestro esfuerzo.
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Reunión de equipo. El equipo de Marketing está reunido con su jefe de área, Rodrigo. Hay un ambiente relajado y motivado.
Quiero felicitarlos por los resultados del último trimestre. Se nota el compromiso... ¿Cómo se sienten con los cambios recientes en el plan de beneficios?
Sinceramente, se nota que la empresa está invirtiendo en nosotros. El seguro de salud me salvó con una emergencia familiar la semana pasada.
ESCENA 3
Y tener un día libre adicional por mes ha hecho maravillas con mi estrés. ¡Llego con más energía!
Eso es lo que buscamos. Que el trabajo no solo sea productivo, sino también sostenible para cada uno de ustedes.

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