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Historieta de la evaluación del desempeño
Storyboard Text
- Sigue la primera fase en donde se#160;concretan los acuerdos sobre los productos o resultados finales esperando que debe entregar el servidor en el marco de sus funciones, los planes de desarrollo, planes operativos anuales, objeto de dependencia y propósito principal un proceso deconstrucción participativa.
- Como segunda fase el seguimiento al desempeño laboral después de la fijación de compromisos y se vincula tanto al evaluado como al evaluador.#160;Ya estuve investigando un poco.#160;
- Me parece excelente jefe, le recuerdo que la ultima fase menciona que#160;la evaluación se deberá efectuar el evaluador entre 1° de febrero y el 31 de julio de cada año ya más tardar hasta el 15 de agosto en la cual se contaran y verificaran los logros alcanzados y el cumplimiento de los compromisos y condiciones acordadas en la fijación de los mismos.
- Sin embargo, las fechas pueden ser modificadas.
- Se nota que se esta informando jefe, me alegro. Bueno manos a la obra, voy a preparar la información#160;para capacitar primero a todo el personal para#160;que conozcan y después#160;a los evaluadores.
- Igual hoy estuvieron los evaluadores en la reunión#160;así que ellos tienen mas claro el conocimiento.
- A la final todos fueron capacitados acerca de la evaluación del desempeño
- Los trabajadores se sentían motivados porque iban a saber en que tienen que mejorar
- Me parece excelente que el jefe va a premiar a los 3 mejores trabajadores, así quien no hace bien las cosas.
- Ahora si ha trabajar duro para cumplir los parámetros y que nos premien.#160;
- Es importante que sepan que la empresa mejoro su productividad después de comenzar las evaluaciones.
- Colorín#160;colorado, la historieta se acabado.
- Para la empresa con mejor clima laboral y productividad
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