Hay espero que no corrobore mis referencias, no se vaya a dar cuenta que son mentira.
Hola joven Emiliano, todos su papeles están en orden y sus referencias pues confiare en usted
7.-Descartar a una persona ‘sobrecalificada’
Esta bien señorita, muchas gracias
Pero señorita yo quiero ese trabajo
Señor usted no tendría que estar buscando esta vacante usted tiene mas habilidades para otros puesto que para la que la empresa le ofrece
Lo siento estamos buscando a alguien con menos aptitudes
8.-Dejarse llevar por las apariencias
Muchas gracias señor.
Si señor me gusta estudiar mucho y gracias
Hola señorita, viendo su curriculum y la entrevista me parece que tiene las habilidades para el puesto
se ve que si cumplirá con el puesto
Queda contratada señorita
Es un error no revisar que las referencias que nos da el aspirante sean reales y validas
9.- Entrevistar a personas con personalidad errada
Si así es y que no te incumbe
Señor Ramírez como esta, bueno veo que en anteriores trabajos salió con problemas
El descartar a personas que estas sobrecalificadas para el puesto es un error, ya que estos pueden llegar a crecer en la empresa y dar conocimientos a los demás de la empresa.
10.-Contratar a familiares o amigos
Hola tío, como esta si me va dar la chamba.
Claro sobrino, mañana bienes para que firmes tu contrato.
El dejarse llevar por lo que vez de el aspirante es un error a la hora de la contratación ya que esta, cuando se este desempeñando en el trabajo no tendrá las habilidades.
El entrevistar a una persona errada y aun así contratarla es un erro que se puede cometer en la contratación, ya que puede traer problemas con la empresa
Gracias, me tenían que dar el trabajo.
Como salió bien en su entrevista y tiene un excelentes habilidades, esta contratado
Al contratar un familiar podemos hacer que el familiar se confié de mas y pensar que tiene menos responsabilidades que el resto de los empleados.
Esta bien tío, gracias se cuida, me saluda a la tía