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Unknown Story
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- Estoy bien...un poco confundida. Empezaré el puesto de liderazgo en unas semanas, pero solo he tenido líderes muy democratico.
- ¡Hola! ¿Porqué tienes cara de confundida? ¿Te puedo ayudar en algo?
- En el lugar donde trabajaba antes, mi líder de nivel era coercitivo. Era ordenado y buscan el cumplimiento inmediato de las tareas a través de instrucciones precisas. Era poco flexible, no apreciaba nuestra iniciativa y quería que se cumpliera todo de manera inmediata. Era muy difícil trabajar así y no podía ser yo misma.
- ¡Tengo una idea! Ven, acompáñame a mi salón.
- Estilo Coercitivo· Lideres ordenado· Subordinados obedecen · Exige cumplir tareas de forma inmediata Estilo Orientativo · Visión clara. · Motiva a los demás. · Moviliza a través de su visión.
- ¡Qué buena idea!
- En esta pizarra, escribiré todos los estilos de lideres que existen. Así conoceremos los estilos y las características de cada uno de los estilos de liderazgo para identificarlos.
- Estilo Afiliativo· Vínculos afectivos · Libertad · Construye lazos emocionales con el equipo. Estilo Democrático · Ideas y toma de decisiones de forma conjunta· Crea acuerdos mediante participación.
- Bueno, las caracteristicas de los estilos de lideres son:
- ¡Qué buenas ideas! Creo que tengo unos libros que nos pueden ayudar.
- Estilo Ejemplar· Se pone a si mismo como ejemplo. · Espera excelencia en la autonomía del desempeño Estilo Capacitador · Busca el desarrollo profesional de los miembrosdel equipo. · Busca el desarrollo profesional de su equipo.
- Según estos libros, este estilo de liderazgo es el orientativo, es de los más positivos.
- ¡Muchísimas gracias por toda tu ayuda! Quiero aprender seguir aprendiendo sobre estilos de liderazgo, ¿Me prestas tus libros?
- Lider
- estilo
- ¡Claro que sí! Hay muchos que aprender de los estilos y es muy importante aprender de ellos. Tanto así, que el coercitivo puede ser beneficioso en algunas situaciones.
- Si, me encanta la idea.
- Esto me ayudó mucho, cuando termine de leerlos, ¿podemos platicar más al respecto?
- Jenifer Marisol Soto Interiano #15628
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