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  • ¿Qué era lo qué tenía que comprar?Ah, ya recordé, papas, tomates y 1 Kilo de arroz.
  • Por ahora no me preocuparé por eso, no será tan complicado conseguir trabajo debido a mis aptitudes.
  • Marcos tenía una vida de ensueño, había culminado la universidad a sus 21 años y ya se encontraba laborando en una empresa reconocida y muy remunerable.
  • Sin embargo, mientras iba de camino al mercado, un auto lo embistió abruptamente.
  • Como le mencionaba, Marcos no tiene las facultades para restablecer el movimiento de sus piernas, necesitará de una silla para poder ejercer sus actividades.
  • Su hijo llegó en un estado muy crítico, lamentamos informarle que no volverá a caminar, es muy compleja la situación.
  • ¡No! ¡Eso es imposible!¿Puede recibir un tratamiento?
  • Después de un tiempo, Marcos salió del hospital y la noticia fue muy impactante. Además de ello se sumó la carta de renuncia de la empresa donde laboraba le presentó.
  • La excusa fue que debido a su estado, él no cumpliría con sus labores de manera eficaz. Marcos, aceptó todo lo propuesto por la empresa y no apeló a nada debido al estado de shock en el que se encontraba.
  • Joven Marcos, usted entenderá que aquí no podemos aceptarlo, sería un retraso para el avance de la empresa. Lo lamento.
  • Joven Marcos hemos analizado con detalle cada experiencia laboral que tiene, así como sus conocimientos, pero en estos momentos no tenemos plazas libres para usted.
  • Si, pero su situación...
  • ¿Cómo es eso posible? El anuncio decía perfectamente que aun se encontraba disponible el puesto.
  • ¿Qué tiene que ver mi situación? Tuve un accidente pero eso no lesionó mis capacidades intelectuales.
  • Es momento de cambiar toda esta situación, antes no lo veía, creía que todo era sencillo, pero las leyes a veces no se cumplen. Sé que todo lo que me ha pasado tiene un propósito.
  • Marcos había recurrido a 15 empresas que se encontraban en la búsqueda de un Administrador, pero todas al ver la situación en que se encontraban colocaban múltiples excusas.
  • ¿Por qué las entidades tienen a excluir a personas con discapacidades?
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