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Горка: 1
Estoy preocupado por las bajas ventas y la rotación constante de personal, tengo que hacer algo urgente
Горка: 2
Los convoque a esta reunión , para buscar soluciones para las bajas ventas que estamos teniendo y el cambio de personal constante
claro que si doctor propongo hacer reuniones semanales con los supervisores de los puntos y crear estrategias para motivar al personal
Estoy de acuerdo con usted Tatiana, podríamos crear incentivos para la tienda que mas venday empleado del mes
Горка: 3
Excelente idea , también propongo que una vez al mes se hagan capacitaciones de liderazgo para los jefes de zona
Así es , y nos reuniremos en un mes para ver que resultados nos arroja lo que vamos a implementar
Perfecto, sugiero implementar las pausas activas y una parte de recreación para todos los trabajadores
Горка: 4
Estamos en esta reunión , para comentarles que crearemos unos premios para motivar nuestros empleados, tienda el mes y empleado del mes
Muy bien jefe!! los empleados se pondrán muy contentos
Así es , cada tienda recibirá su comisión y lo mismo el empleado, que buenas estrategias
Горка: 5
Como paso de rápido un mes !! Los felicito nuestras ventas incrementaron un 30% y la rotación bajo un 5%
Si jefe los empleados estas contentos con sus comisiones y muy motivados
Se siente el sentido de pertenencia y hemos podido llegar a un mejor clima organizacional
Горка: 6
Espero que estas estrategias sigan funcionando
Горка: 7
Tatiana quiero felicitarla estos meses han sido muy buenos , las ventas crecen y los empleados siguen con la mejor aptitud
Si jefe, solo teníamos que aplicar ciertas teorías de la administración , como la organizacional
Горка: 8
Si, teníamos las herramientas a la mano y no las utilizábamos
Pero lo hicimos justo a tiempo, y seguiremos haciéndolo de acá en adelante , seguiremos mes a mes reuniéndonos para mirar resultados
Горка: 9
Estoy mas tranquilo, solo nos faltaba crear un entorno laboral mas humano
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