productividad y competividad
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- Su encargado me mando a llamar para poder exponerles el uso adecuado del DNC.
- Me parece perfecto.
- La verdad, estoy un poco perdido en ese tema.
- Las empresas desarrollan sus actividades en torno a un propósito o misión, visualizando los objetivos que buscan alcanzar mediante planes estratégicos.Los directivos deben ver el adiestramiento del personal como una oportunidad para fortalecer las competencias que les permitan incrementar la productividad.
- ¿Como se realiza el DNC?
- Es importante identificar las carencias que existen en todos los ámbitos de la institución, principalmente en el aspecto técnico, ya que estas impactan directamente en la productividad.
- ¿Tienen una duda, hasta aquí?
- Una vez identificadas las necesidades y el tipo de capacitación a implementar, es momento de crear un plan de capacitación.
- Se determinan en primer lugar las actividades, los puestos o las temáticas en las que se realizará el diagnóstico, enseguidaSe seleccionan las técnicas a utilizar ySe elaboran los instrumentos necesarios para recabar la información
- Para realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, se estructura de la siguiente manera:
- ¡Gracias!
- La capacitación es indispensable para mantener la competitividad de una empresa en el tiempo.
- Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC:¿Cuándo y en qué orden deben ser capacitados?¿Con qué nivel de profundidad?¿En que necesitan capacitación?¿Quiénes necesitan capacitación?
- Muchas gracias, por tomarse el tiempo de venir a nuestra empresa.
- Por mi parte es todo, espero que esta información les ayude, muchas gracias por su atención.
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