Forme juridique 2.0

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  • Cette idée est incroyable, nos profs l'ont adorée. Ce serait bête de la mettre dans un placard ...
  • Tu as raison, créons-là cette entreprise ! Mais d'abord il faut écrire les statuts, ce qui n'est pas une mince affaire ...
  • Le statut juridique :    Dans le cadre d'un projet de création d'entreprise, le statut juridique est un ensemble de textes juridiques qui permet de mettre au clair la situation, les droits ou encore les régimes fiscal et social des dirigeants. Le choix de ce statut est primordial car il permet aussi de choisir la structure et la forme juridique que l'entreprise prendra.    Finalement, le choix du statut dépend de la situation mais aussi du besoin des dirigeant de la future entreprise. En effet, il va avoir une grande influence autant sur l'entreprise que sur les dirigeants (par exemple, dépendance du régime fiscale de l'entreprise et des dirigeants).    Cependant, le statut juridique n'est pas figé dans le temps et il est possible de le modifier. Par exemple, il est possible de changer la forme juridique et de passer d'une SARL à une SA ou encore d'augmenter l'apport en capital.
  • EI
  • SAS
  • SARL
  • SNC
  • EURL
  • Comment choisir ?
  • SASU
  • SA
  • Forme juridique :     Pour choisir sous quelle forme juridique sera une société, il est important de bien prendre en compte plusieurs conditions comme l'apport en capital ou encore le nombre d'associés.Société par actions simplifiée :Les critères :- Minimum 2 actionnaires,- Dirigeant = Président, directeur général, directoire ...- Régime fiscale = IS sauf option d'IR, sur les cinq 1ère année,- Dirigeant considéré comme salarié (R. social)Les avantages :- Responsabilité limitée aux apports- Pas de capital minimum- Liberté statutaireLes inconvénients :- Ne peut pas être côté en bourse
  • Toujours dans l'écriture de leur statut, ils cherchent le nom le plus approprié pour leur entreprise.
  • Pourquoi pas RYTHM ?
  • J'adore ! ça va rythmer leurs nuits !
  • Hugo sera le président et Quentin le directeur général.
  • Bon c'est pas le tout, mais il faut penser un peu à nous ...
  • Tu as raison, il faut déterminer la place qu'on aura dans l'entreprise.
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