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  • 5. formular un plan de mejora concentrado entre las partes, para construir, renovar, y promover la convivencia laboral.
  • 6. hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
  • 7. en aquellos casos que no se llegue a un acuerdo entre las partes o no se cumplan las recomendaciones, el comité debe remitir la queja a la procuraduria general de la nación tratándose de ser públicos
  • en el sector privado el comité informara a la alta dirección de la empresa cerrara el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo  
  • 8. presentar a la alta dirección de la entidad publica  o privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
  • 9. hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a las dependencias gestión de recurso humano y salud ocupacional. 
  • 10. elaborar informes trimestrales que incluya estadísticas de las quejas  seguimiento de los casos y recomendaciones los cuales deben ser presentados a la alta dirección.
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