Unknown Story
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- El tema que vamos a abordar es: ¿como Netflix desarrolla competencias en sus colaboradores?
- “Libertad y responsabilidad en Netflix”
- Muy Buenas Tardes, con todos, hoy vamos a tratar un tema muy interesante.
- Los empleados competitivos saben qué hacer y cómo lograrlo, y esto asegura una cultura de creatividad, autodisciplina, libertad y responsabilidad.
- Puntos fuertes Gerenciales de NETFLIX:
- Los gerentes, en lugar de controlar a los empleados, proporcionan una estrategia, definen indicadores, asignan metas, brindan feedback y toman decisiones de forma transparente.
- Se compromete con mantener solo al mejor talento, así que, si las habilidades o talentos de un empleado ya no están haciendo crecer a la empresa, esta los deja ir.
- Como la mayoría de las empresas, quieren contratar a los mejores.
- ¿Competencia en sus Competidores?
- Su exito se debe a su cultura organizacional, la cual está hecha a medida y es observada por sus pares en el cambiante mundo de la tecnología.
- Muchas Gracias por acompañarnos a conocer a esta gran empresa con un Modelo Gerencial diferente a los demas, el cual le dio su exito.
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