Estas habilidades pueden cambiar, con el paso del tiempo, de acuerdo al contexto en que se encuentra la empresa.
Las competencias son el conjunto de actitudes, habilidades y destrezas que distinguen a una persona en el desempeño de un puesto de trabajo.
Según algunos autores, hay tres tipos de competencias:
LAS COMPETENCIAS
Las de comportamiento, las técnicas y las de liderazgo.
Buen trabajo, Laura. Veamos que investigó Andrés.
Con gusto profe.
LAS COMPETENCIAS
Las competencias técnicas nos permiten el uso de sistemas y herramientas propios del puesto desempeñado. Un ejemplo sería: la capacidad de manejar equipo pesado.
Puedo agregar que, las competencias de comportamiento se relacionan con las habilidades blandas. Por ejemplo: la capacidad de trabajar en equipo.
Las competencias de liderazgo tienen relación con la capacidad de influir en la forma de ser o actuar de las personas o grupos.
LAS COMPETENCIAS
y son las más demandadas por las empresas.
Excelente trabajo muchachos, ¡Felicitaciones!Primero Dios, nos reuniremos la próxima semana.