EVALUACIÓN DE PERSONAL
Updated: 10/24/2020
EVALUACIÓN DE PERSONAL

Storyboard Description

PRIMERA PARTE.

Storyboard Text

  • Ayudar a las personas a Ganar en el trabajo.
  • El liderazgo es una asociación basada en la confianzamutua entre dos personas que trabajan juntas en laconsecución de unos objetivos comunes.
  • Evaluar, juzgar y clasificar...
  • Actualmente, la mayor parte de las empresas están mas enfocadas en evaluar al personal, creando a su vez juicios y clasificando a los mismos.
  • Planificación para un mejor desempeño (coaching)...
  • Lo ideal es ayudar a que el desempeño del personal mejore. Para esto, la planificación del trabajo consiste en hacer saber al personal que se requiere de cada uno de ellos (claridad). Y lo que se espera de los directivos, es que cooperen con los empleados mediante un coaching (orientación).
  • Primera Verdad. El buen desempeño hace que las personas se sientan bien consigo mismas
  • Han sido de maravilla!
  • Estupendo!! Ha sido una buena temporada...
  • Cómo se han sentido con los resultados obtenidos?
  • Segunda Verdad. Establecer un sistema efectivo de gestión del desempeño.
  • Las actividades serán las siguientes....De acuerdo?
  • SmartS= EspecificoM= MotivadorA= AlcanzableR= ReleventeT= Trazable
  • Entendido
  • Sala de capacitación
  • Tercera Verdad. Planificación del desempeño.
  • Se deben cumplir las metas a través de los estándares establecidos...
  • Entendido
  • Sala de capacitación
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