Unknown Story

Updated: 9/26/2021
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  • La empresa saludable se vuelto una prioridad
  • Ya que se han incrementado los riesgos ergonómicos y psicosociales
  • En trabajo se ejercen las capacidades. potencia o reduce el rendimiento esteinfluye en emociones, posturas,conductas, actitudes y acciones
  • los buenos hábitos, del trabajador integrados a la empresa son lo primero
  • 1. Equilibrar las funciones profesionales personales y de los colaboradores 2. Entender el estado emocional, mental o físico actual Mantener un entorno saludable, con una clara visión deresultados esperados
  • ¿Cómo propiciar un liderazgo consciente, preocupadoen generar entornos saludables para el desarrollo de la empresa y de laspersonas que la componen?
  • 1. Clima laboral tranquilo. 2. Trabajo en equipo y colaboración. 3. Comunicación efectiva y participativa. 4. respeto de las personas. Da valor a los recursos 5. Adhesión a la cultura empresarial.
  • Beneficios de un entorno saludable
  • 5. INTELECTUAL—Ser creativo yenriquecer sus conocimientos y destrezas sugerencias: 6. ECONÓMICA—Aprender a vivir acorde con susituación económica actual y futura sugerencias: 7. AMBIENTAL—Buscar entornos agradables yestimulantes que propicien el bienestar sugerencias: 8. ESPIRITUAL—Cultivar elsentido de propósito en la vida
  • 6.Apoyo al desarrollo y progreso profesional.7. Conciliación profesional y personal. 8. Rendimiento con sentido de propósito.9. Autogestión y responsabilidad.
  • El bienestar tienediferentes significados para cada persona
  • Las 8 dimensiones del bienestar
  • 1. FÍSICA—Hacer ejercicio,comer bien, dormir lo suficiente, y prevenir las enfermedades 2. EMOCIONAL—Enfrentar exitosamente los retos quenos presenta la vida sugerencias: 3. SOCIAL—Establecer relaciones y desarrollarun sistema de apoyo Sugerencias: 4. OCUPACIONAL—Lograrsatisfacción personal y enriquecimiento a través del trabajo y el estudiosugerencias: