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Protección Maternidad
Updated: 10/9/2020
Protección Maternidad
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Storyboard Text

  • El artículo 240 del C.S.T nos habla del permiso para despedir dentro del término del periodo de embarazo y los tres meses posteriores al parto.
  • ¿Como se realiza el despido con justa causa a una trabajadora en estado de embarazo?
  • Para ello, en primer lugar se debe tener en cuenta la autoridad competente para autorizar el despido, en este caso corresponden a las siguientes:
  • AUTORIDADES COMPETENTES:•Inspector del trabajo •Alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
  • La providencia del alcalde tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano, esto quiere decir, que el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
  • Este permiso sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, es decir, las justas causas para dar por finalizado la relación laboral y que se encuentran en los artículo 62 y 63 del C.S.T.
  • Por último, para configurar el despido por justa causa de una trabajadora en estado de embarazo, el funcionario tiene la obligación de oír a la trabajadora y al mismo tiempo esté, debe practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
  • Eso es todo por la clase de hoy muchas gracias, hasta la próxima.
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