9 Roles
Updated: 7/22/2020
9 Roles
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Storyboard Description

Basada en los 9 roles en los equipos de alto rendimiento.

Storyboard Text

  • Debido a los cambios en la empresa ModCom, se han presentados distintos conflictos.
  • Debido a los cambios constantes por los que hemos pasado debemos crear distintas estrategias para el sustento de la compañia
  • Asi es, necesitamos lograr que toda la produccion realizada salga al mercado
  • Delimitacion de estrategias
  • Nos delimitaremos a dos labores, es decir una vez que terminen su trabajo procederan a otra area
  • Suena muy bien! De ese modo sera mas rapido el trabajo y menor tiempo muerto
  • No me parece una excelente idea a decir verdad, ningun trabajador estara dispuesto a ello
  • Monitor evaluador
  • Investigador de recursos
  • Investigador de recursos
  • Implementacion de estrategia
  • Impulsor
  • Aun asi podemos sacar esto adelante, conozco comerciantes y empresas distribuidoras confiables, pueden ser de utilidad
  • No importa que tanta experiencia tengas, es una estrategia nueva... Es un nuevo desafio y debemos comenzar a implementarlo desde ya.
  • Basado a mi experiencia en analisis de riesgo es una opcion muy viable y necesitamos la total cinergia de todas las areas para evitar resultados volatiles y negativos
  • Coordinador
  • Los directivos han hablado sobre como resolver la problematica principal y es que debido a la competitividad con otras empresas se ven obligados a trabajar bajo mayor presion...
  • Poniendo en practica la estrategia
  • Vamos a comenzar por esta area, cada uno tendra dos areas en las que se desempeñara
  • Cada uno de nosotros comenzara en breve, en esta area somos 4 y cada uno despues ira a las areas 2, 3 y 4
  • ...Por ello han optado por crear distintos equipos por area, a razon de que creen que se trabajara de manera mas rapida pero sobre todo eficaz.
  • Procesos de trabajo
  • Cerebro
  • Deberiamos dejar esto aqui, ya solo falta la transportacion y no es necesaria tanta supervision, tenemos que lograr la meta de hoy 
  • No, aun asi pueden resultar fallas en esos pequeños descuidos, un mal empaquetamiento nos retrasaria a sobre manera, ademas rechazarian todo el lote
  • Aun asi no es problema nuestro, fue durante su transporte a almacenamiento.
  • Una vez que les han dado los detalles sobre la nueva estrategia se disponen a comenzar a laborar.
  • No se llegan a acuerdos?
  • Especialista
  • Sabes perfectamente que el transcurso de una area a otra le corresponde al area en la que se estaba trabajando
  • Te lo dije!
  • Coordinador
  • Un vez en el area de trabajo, cada quien procedio a cumplir sus labores...
  • Muy bien! En ese caso puede delegar y organizar cada horario para cada unao de los trabajadores.
  • Implementador
  • En el area de empaqutacion y manejo de calidad...
  • Impulsor
  • Implementador
  • Acabamos de empaquetar los productos en 30min. y nos trasladamos a las areas asignadas, tenemos 1 hr mas
  • Finalizador
  • Al tener la ausencia de ciertos roles se pueden generar conflictos en las distintas maneras de trabajar, ademas de llegar a posibles acuerdos y hacer que mermen la comunicacion y el ambiente de trabajo. Al presentarse la aucencia del rol cohesionador, es un poco mas dificl llegar a un acuerdo entre los trabajadores llegando a abarcar cuestiones personales y no lograr evitar que se pierda la armonia laboral.
  • Impulsor
  • Sigue sin ser probema nuestro, el culpable fue el transortador no nosotros, solo volvamos a hacer esta caja y listo!
  • Siempre quieres hacer las cosas rapido, pero escatimas en detalles, deberias ser mas observador
  • Finalizador
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