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Updated: 6/19/2020
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  • Modelos Matemáticos
  • Un modelo es un prototipo, un estándar de uso general para simular cierta situación que podría darse en el futuro y así evaluar la probabilidad de su ocurrencia.
  • Gerencia
  • La teoría de sistemas es la que ve a toda la organización como un sistema, es decir, ve un todo integrado por partes que no actúan independientemente
  • Esta empresa estaba lista para realizar su distribución programada, pero debido a una variable ambiental independiente( una pandemia) tuvo que paralizar todo. Ahora la empresa tendrá que ver otras formas de llegar a sus clientes.
  • Teoría Matemática (Von Niuman-1945) Aplica modelos matemáticos en el proceso de toma de decisiones basándose en principios lógicos y racionales a basándose en un enfoque cuantitativo, determinístico y lógico.
  • Jefe Finanzas
  • Jefe Técnico
  • Gerente
  • Es aquella que pone interés en determinar la forma de la estructura de una organización resultado de la división del trabajo que se realiza en el área operativa y administrativa, también incluye las formas de coordinación de estas áreas y el establecimiento de las líneas jerárquicas.
  • Jefe Comercial
  • Jefe Seguridad
  • Teoría de Sistemas(Ludwing Von Bertalanffy-1951). Esta teoría se fundamenta en aspectos como:Los sistemas existen dentro de otros sistemas;La visión de la organización determina sus objetivos y estrategias, a su vez estas determinan la estructura de la organización.
  • Esta teoría surge a raíz de la necesidad de aceptar que la persona no es una máquina si no un ser humano que puede modificar su actitud.Podemos ver que los trabajadores forman relaciones informales cuando no realizan sus labores.
  • Teoria Situacional(1972). Las variables ambientales son variables independientes y las técnicas administrativas son variables dependientes dentro de la relación funcional.
  • Colaborador del mes
  • Teoría clásica (Henry Fayol-1916). Tiene un enfoque de arriba hacia abajo. Sostiene que a través de la racionalización de la estructura y funciones de la organización se logra aumentar la eficiencia de la empresa.
  • Teoría de las Relaciones Humanas (Elton Mayo-1932). Pone énfasis en el estudio de las personas de forma grupal para incrementar una mayor eficiencia laboral. Esta teoría se basa en las conclusiones del experimento realizado por Mayo y sus colaboradores.
  • Teoría del comportamiento organizacional (Abraham Maslow-1947) pone énfasis en analizar el comportamiento individual de los trabajadores, centrándose en estudiar su motivación como seres humanos.
  • En esta empresa aplican la teoría del comportamiento organizacional, pues existe una estrategia para que los empleados se sientan motivados al hacer su trabajo.
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