2 parte 2

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  • También quiero contarles que la modalidad de conflicto  conocido como el Acoso Laboral , que se define como: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
  • Puede solucionarse por medio de la conciliación, sin embargo esta tiene un proceso especial que a continuación misionaré:
  • Espero hay sido de mucha utilidad aquí suministrada.
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