parte3

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  • ¡Claro!, así no se extrañaran si algun compañero tiene permisos adicionales
  • Tenemos que idear un plan de intervención.
  • Y además de todo tenemos que hacer que conozcan sus derechos laborales
  • ¡Bienvenidos al curso para resolver conflictos!
  • Resolucion de conflictos 
  • Una disculpa Miriam no sabia lo importante que era para ti salir antes por cuidar de tu bebé, el te necesita ¡Una disculpa por. hacerte pasar malos ratos y no entender Comprendo que si algún día estoy en tu situación mi pareja tendrá los mismos derechos y lo necesitara llevarlo acabó ademas porque es nuestro derecho.
  • Entre el líder y personal de RRHH se realiza un plan de intervención para cambiar el clima de la organización y dar a conocer los diferentes derechos que tiene cada empleado.
  •  No te preocupes acepto tu disculpa, entiendo que por un momento se te hizo injusto que tuviera permisos adicionales como por ejemplo salir una hora antes por él tiempo de lactancia pero es bueno que se haya conscientizado esa parte y la cultura organización haya cambiando para bien, así se respetan los derechos y las obligaciones que hay dentro de la empresa .
  • Líder impartiendo cursos para resolver el conflicto
  • ¡¡TIENES RAZÓN HAY QUE APURARNOS MIRI!!
  • ¡¡VAMOS A SEGUIR TRABAJANDO EN EQUIPO HAY QUE ENTREGAR ESOS REPORTES HOY MISMO!!
  • Después del curso, Ian se da cuenta de que las costumbres que tenían con el jefe anterior acerca de callar los problemas ha traído consecuencias negativas en su vida laboral y decide cambiar sus actitudes 
  • Después de todo, la cultura organizacional es un conjunto de Valores, normas e interacciones que con una buena guía favorecerá el desempeño laboral y así mismo los resultados
  • Una vez que cada quien comprendió que todos tienen derechos, las cosas en "Servicios Integrales" y la cultura organizacional comenzó a mejorar...
  • ...Todos se volvieron un equipo, en donde los conflictos ya no eran callados, aprendieron a hablar, a llegar a acuerdos y a tener la suficiente confianza en sus lideres para solucionar problemas
  • FIN
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