conciliacion laboral

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  • ¡Hola ¡  Soy Khalo estudiante de Derecho de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca.Hoy, Quiero darles a conocer una alternativa ágil, confidencial, gratuita y con plenos efectos jurídicos para darle solución a los problemas que pueden surgir dentro de las relaciones laborales.Esta alternativa es conocida como la Conciliación.
  •  Para poder acceder a la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos es importante saber: 1.- Los únicos derechos que son conciliables en materia laboral son los derechos inciertos y discutibles. 
  • Los derechos   inciertos y discutibles son todos aquellos derechos que pueden ser transigibles, discutibles  o desistibles. 
  • Los derechos transigibles son todos los derechos laborales que no constituyen patrimonio efectivo del trabajador. Un ejemplo de estos puede ser una indemnización.
  • Los derechos discutibles son todos los que surgen de una norma de carácter privado,como por ejemplo  - el reconocimiento de una prima extralegal
  • Los derechos desistibles son todos aquellos derechos laborales de los cuales podemos disponer por mandato de la Constitución.
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