Organisation et performance RH

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  • Dresser Produits Industriels ... Un contexte difficile
  • Des produits de mauvaise qualité, des salariés démotivés, management inadapté, retard de livraison...
  • L'entreprise DPI SAS connait des difficultés dans son organisation et fonctionnement
  • Récapitulons le contexte
  • Catastrophe...
  • Un management plus présent. Plus d'Hommes. Plus de moyens et de reconnaissance...
  • Et sur le terrain ...
  • Qu'avez-vous à redire sur les moyens mis à votre disposition ?
  • PFFF... Maintenant ils nous demandent notre avis et il va encore rien se passer pour nous. 
  • Comment vous sentez vous au travail ?
  • - Adapter le plan de formation au développement de la polycompétences - Meilleure communication A/D     - Salle OBEYA                                     - GPEC       - Culture du droit à l'erreur        - Prime objectifs qualités (par services) - Campagne de mobilité interne - Digital
  • ACTIONS !
  • Diagnostic général interne J+1 (40 jours)
  • Quand ?!
  • Déploiement des actions J+50 (50 jours)
  • Réajustement des actions J+110
  • Combien ?! Pourquoi ?!
  • Coûts de mise en oeuvre : Formation 45K€ Primes qualité : 120K€ Mobilité interne : 50K€
  • Coûts sans actions : 2,500K€
  • Climat social
  • Productivité
  • RPS
  • Emplois / Compétences
  • Bénéfices : Augmentation de la productivité : 30,000K€ Baisse de l'absentéisme : 100K€ Baisse des rebus : 6,000K€
  • Management 
  • Faites moi part de vos remontées terrains et vos axes d'améliorations
  • Proposition d'actions J+40 (10 jours)
  • Mise en place des indicateurs et suivi des actions J+100 (10 jours)
  • Indicateurs :  Taux d'encadrement  , Taux de formation , Référentiel de Polycompétences  Capacité de production inutilisée , Durée arrêt machine , Densité file d'attente , Durée moyenne du cycle de production 
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